聚焦“引育用”让人才“近悦远来”

近期，全国组织部长会议在京召开，为新时代党的建设和组织工作指明了前进方向。会议强调，要扎实有序推进国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台建设，更好激发人才创新创造活力。在经济已转入高质量发展的今天，人才的重要性更加突显，要坚持党管人才原则，充分把握“引”“育”“用”相结合，实施人才引领发展战略。

聚人才、纳贤士，递好“橄榄枝”。“得人之要，必广其途以储之”。不拒众流，方可汇聚成江海。实现中华民族伟大复兴，人才越多越好。组织部门要树立“人才为本”理念，打破老派的思想藩篱，摒弃“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的传统“四唯”观念，结合当前干部队伍与地区发展之间的“供求”矛盾，结合乡村振兴、农业、工业、服务业等重点行业领域发展需要，画好人才“需求图”，按照“缺什么补什么”的思路，因事择人、按图索骥，确保引进的人才符合地方发展需要。同时，要建立并完善人才需求清单式响应机制，定期发布重大项目引才需求清单，以“需求清单”为导向，筛选储备一批符合需求的人才项目，建立人才项目信息库，定向解决企业问题和人才需求。

提能力、育英才，建好“练兵场”。“人才自古要养成，放使干霄战风雨”。培育人才是做好人才工作的基础，组织部门要落实工作举措，狠抓人才培育，锻造一流人才队伍，形成塔顶更尖、塔体更强、塔基更厚的金字塔人才结构。要深入实施“帅才”项目、“英才”培养计划，发现和培养拔尖创新人才，大力推进创新人才高地建设，抢占科技发展制高点；抓好卓越工程师、高技能人才培育，不断发挥创新机制，搭建“发现＋培养”赋能工程技术高素质人才培育平台，为安徽高水平人才高地建设强基固本；深化职业教育改革，拓宽技术技能人才成长通道，为学生多样化选择、多路径成才搭建“立交桥”，让各类人才在全面建设社会主义现代化国家中各得其所、大显身手。

强选配、挑大梁，搭好“干事梯”。引才是方式、育才是过程、用才是目的，用好用活人才才能创造价值。组织部门要不拘一格“用人才”，坚持以事择人，人岗相适、人事相宜，把“好钢”用在“刀刃”上，实现“人尽其才、才尽其用、用有所成”。要赋予用人主体更大的编制使用、评称评聘、经费预算等自主权，为用人单位“解缚松绑”，　激活用人主体“源动力”；完善评价体系，坚持以创新价值、能力、贡献为导向，用好人才评价“指挥棒”，激发人才创新创造活力；建立以信任为基础的人才使用机制、以创新和经济贡献为导向的激励机制，充分调动人才的积极性和创造性，从而做到人尽其才、才尽其用、用有所成。