年轻干部是党和国家事业发展的希望，党的二十大报告指出,抓好后继有人这个根本大计,健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制,把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。这为广大年轻干部成长成才指明了前进方向，培养年轻干部要在政治建设、能力建设、廉洁建设上下功夫，以高度的责任感、使命感握紧历史的“接力棒”，为全面推进中国式现代化提供强大的干部人才支撑。
强化政治建设。理想信念是立党兴党之基，也是党员干部安身立命之本。年轻干部接好班，最重要的是接好坚持马克思主义信仰、为共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想而奋斗的班。要以党的政治建设为统领，补足理想信念这个精神之“钙”，永葆对党忠诚的鲜明政治底色，通过集中学习、交流研讨、自主学习，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，坚持全面系统学、深入思考学、联系实际学，以党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，切实统一思想、凝聚力量，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处。
强化能力建设。“天将降大任于斯人，必先苦其心志、劳其筋骨”，要深入实施年轻干部“墩苗”培养计划，鼓励年轻干部在一线、困难、复杂的环境中，经受思想淬炼、政治历练、实践锻炼，让年轻干部真正经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，在风雨中练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事。年轻干部面对工作难题，要备”明知山有虎、偏向虎山行”的劲头，具备“上得去、下得来”的能力，坦然、积极面对，将挫折视为成长进步的阶梯，无论身处何岗位，都珍惜岗位、勤于学习、勇于创新、敢于担当，将岗位作为磨练意志，增强本领的宝贵平台。
强化廉洁建设。为政清廉，才能取信于民。年轻干部必须牢记清廉是福、贪欲是祸的道理，经常对照党的理论和路线方针政策、对照党章党规党纪、对照初心使命，看清一些事情该不该做、能不能干，时刻自重自省，严守纪法规矩。要勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”，以内无妄思保证外无妄动。“好干部是选拔出来的，也是培育和管理出来的”，要建立常态化的谈心谈话制度，对苗头性、倾向性问题做到早发现、早提醒、早纠正，坚持严管与厚爱相结合，刚柔并济、双管齐下，“暖心式”关爱干部,汇聚干事创业的磅礴力量。（行政审批局）
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