谨防年轻干部选用陷入“年龄旋涡”

中共中央政治局委员、中组部部长陈希近日在全国组织部长会议上讲话强调，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。做好优秀年轻干部选拔使用工作，年龄是一个重要标准，但不是唯一的标准，要谨防陷入“年龄旋涡”，牢记“政治、能力、斗争、本色”标准，选拔使用“对党忠诚、素质过硬、勇于担当、清廉为民”的优秀年轻干部。

牢记“政治”标准，选用对党忠诚的年轻干部。“天下至德，莫大于忠。”要在思想上把年轻干部的政治素质重视起来，坚持年轻干部选拔使用政治素质“一票否决制”，坚决杜绝年轻干部选拔使用过程中出现弱化政治素质的情况。要在行动上把年轻干部的政治素质掌握起来，综合运用谈话了解、一线察看、听取意见、专项测评等各种考察方式，做到对年轻干部的政治立场、政治态度、政治觉悟和政治判断力、政治领悟力、政治执行力手里有“一本账”、心里有“一杆秤”。要在实质上把年轻干部的政治素质考察结果用起来，对政治素质考察结果好的年轻干部优先选拔使用起来，对政治素质考察结果一般的年轻干部进行“回炉锻造”，继续培养，切实选出对党绝对忠诚的年轻干部。

牢记“能力”标准，选用素质过硬的年轻干部。“褚小者不可以怀大，绠短者不可以汲深。”要坚持“人岗相适、人事相宜”的原则，站在选准用好年轻干部也是培养年轻干部的角度，通过公务员招录调任、事业单位招考、人才引进和提拔晋升等方式，科学设置与需求岗位适相适应的学历专业、年龄资历等条件，把能力突出、素质过硬的年轻人和年轻干部吸收进来、选拔出来。要坚持把功夫下在平时，通过日常跟踪管理，掌握年轻干部的一贯表现、工作效率和工作质量等，对其能力素质进行客观准确的评价。要把“好钢用在刀刃上”，结合年轻干部的专业能力，确定与其相匹配、相适宜的工作岗位，防止年轻干部因工作岗位不适应导致成长受挫、积极性下降等不利现象的出现。

牢记“斗争”标准，选用勇于担当的年轻干部。习近平总书记强调，当前，世界百年未有之大变局加速演进，中华民族伟大复兴进入关键时期，我们面临的风险挑战明显增多，总想过太平日子、不想斗争是不切实际的。年轻干部是党和国家事业的接班人，选准用好年轻干部，“斗争”这个标准尤为重要。要注重在重大斗争一线、艰苦边远一线、急难险重一线识别选拔使用年轻干部，把善于攻坚、敢于斗争、勇于担当的年轻干部选出来。要树立从重大斗争一线、艰苦边远一线、急难险重一线来，到重大斗争一线、艰苦边远一线、急难险重一线去的用人思维，形成让善于攻坚、敢于斗争、勇于担当的年轻干部重返吃紧岗位、关键岗位、重要岗位进一步历练的机制，让“斗争”这个标准贯穿于年轻干部选用的始终。

牢记“本色”标准，选用清廉为民的年轻干部。中国共产党人的根本宗旨就是“全心全意为人民服务”，中国共产党人最亮的就是“公仆”本色。选用年轻干部要始终坚持“本色”标准，选拔使用清正廉洁、为民服务的优秀年轻干部。要把知敬畏、存戒惧、守底线，敬畏党、敬畏人民、敬畏法纪始终摆在前面，选拔使用坚持原则、严守规矩、不逾底线的“清廉型”年轻干部，锻造一支作风过硬的优秀年轻干部队伍。要把群众是否公认、百姓是否满意、人民是否拥护作为选拔使用年轻干部的重要标尺，将吃苦耐劳、默默无闻、甘于奉献、服务人民，乐于为人民办事情、善于为人民谋福祉的优秀年轻干部选出来、用起来，锻造一支“全心全意为人民服务”的优秀年轻干部队伍。