三步走，让“小油条”不复

在《新华每日电讯》刊发徐文秀的《“小油条”要不得》一文后，“小油条”干部成为了网络热词。这些本应是满腔热情、勇担使命的新生力量，却在职场潜规则、“躺平”思维中沉沦，成为了逃避困难、拈轻怕重的“小油条”，实在令人心痛。对于年轻干部的培养，要坚持走好“塑形”“去油”“清汤”三步，让“油条”不复，让队伍强大，让事业兴盛。

第一步，塑塑形。每一位从组织层层选拔中脱颖而出的年轻同志，在学历水平、综合素质等多方面都具备着成为优秀同志的潜力，但也因为涉事不深、经验尚浅等原因，普遍处于“茫然”的萌芽期。把他们“揉”成一团，可能成长为坚硬的磐石；把他们“捏”出尖端，可能发展为攻坚的利刃；把他们“搓”成长条，可能演变为躺平的油条。因此，要在思想上塑形，通过专题讲座、知识竞赛、理论宣讲等形式，强化年轻干部的理论学习，坚定理想信念，提升精神内涵。要在能力上塑形，通过政策研讨、经验分享、征文比赛等，全方位提升年轻干部的业务能力、沟通技巧、文字功底，让年轻干部成长之初就摆脱“油条”的成长路径。

第二步，去去油。油浮于水，人浮于事。年轻干部的“油”，表现在遇事则推、遇难则躲，既是心态上的不积极，更是行动上的不作为。对于年轻干部的这种“油”法，更应拿出大火淬炼的技法，敢于把年轻干部放在征迁收储、除险保安、下乡扶贫等重点工作中进行历练，让年轻干部在直面艰难险阻中承压前行，用大火烧拂“油”性，用大火淬炼“拼”劲。要让年轻干部在基层广泛扎根，悉心了解群众诉求，全情汲取群众智慧，用心用情用力干好为人民服务的本职工作，在为“人民至上”的实际行动中，祛除“油腻”不作为的不良思想。

第三步，清清汤。“小油条”之所以引起热议，惊人在“小”，骇人在“油条”。“小油条”的出现，有“大锅油汤”的“久煎慢炸”，更有“老油条”的不良示范。深挖问题根源，要建立健全体制机制，让“油条”不复，让年轻干部在奋发有为、图强争先的工作氛围中想干事、能干事、干成事。要进一步完善考核评价体系，树立“能者上、庸者下、优者奖、劣者汰”的用人导向，激励年轻干部愿担当、敢担当、善担当。要进一步健全“老带新”传帮带机制，让老干部为年轻干部传授丰富经验，让年轻干部为老干部带来新风，形成协同共进、敢拼善拼的工作氛围。