巫山：把好本土人才队伍建设“四道关”

巫山县着眼村级后备队伍建设、实施乡村振兴战略和加快农业农村现代化建设需要，通过严把招录关口、精细培养人才、做优激励机制、严格考核管理四项举措，全面优化挂职本土人才队伍建设。

严把“招录关”。明确年龄一般在35周岁以下、具有专科以上文化程度等资格条件，采取自主报名、统一笔试、联合审查、组织考察、人员公示等5个环节，从源头上保障人选质量。规范“统一公开回引+乡镇（街道）适时动态招考”引入渠道，县委组织部建立挂职本土人才信息储备库，将测试成绩达到平均水平之上但落榜人员纳入储备库，乡镇（街道）根据缺额情况综合学历、素质、岗位匹配等要素从储备库中择优比选。

精细“培育关”。建立全县挂职本土人才工作联席会议制度，组织、民政、人社等部门定期研究本土人才管理培育工作。确定“坚定理想信念、抓班子带队伍、村级事务管理、发展壮大村集体经济、增强服务意识”等培训主题，每年在下庄村党性教育基地、权发村电商孵化中心等35个阵地开展定期培训，近3年通过“理论+技术”、“教室+现场”开展培训18期5000余人次。全面推行“双师传帮带”，每名挂职本土人才由“一名支部书记+一名班子成员”共同联系培养，每月开展不少于一次培训。

做优“保障关”。健全补贴动态增长机制，在集体经济中拿出一定比例奖励发挥带头作用、作出重要贡献的挂职本土人才，鼓励乡镇（街道）在符合政策法规条件下通过购买服务给予适当补贴。全力扶持创业，组织部门牵头，联席会议各单位为其在政策咨询、注册登记、经营扶持等方面提供优质服务，帮助挂职本土人才对接产业项目、创办小微企业、领办合作经济组织、发展农村电子商务。拓展职业发展通道，近3年从优秀挂职本土人才中定向招聘事业单位工作人员6名，推荐进入“村支”两委班子150余名，上派乡镇（街道）挂职顶岗锻炼300余名。

严格“考核关”。全面开展年度工作目标管理制度、全面实行“双述双评”制度、全面落实以村党组织具体开展的“日常考核”+乡镇街道党（工）委组织实施的“年度考核”双考核制度，对日常评估不合格的采取约谈提醒，年度评估不合格的及时调整并在3个月内配备到位，将考核成绩与补贴管理、评先推优等挂钩，明确“年度考核不合格”等4类应退出挂职本土人才队伍的具体情况，近3年共按规定解聘近10余名挂职本土人才。按照考核成绩，开展“十佳挂职本土人才”“本土之星”等评选活动，选树黄梅、郑祥兴、向琼等一批先进典型，激励和吸引更多人才返乡助力乡村振兴。