基层治理与干部考核的减负增效

在新时代的背景下，全体党员干部持续深化对党史的学习教育，以党史之光照亮前行之路，这不仅是对过往经验的传承，也是对未来发展的指引。在基层治理和干部考核方面，党和国家展现了前所未有的决心与行动，旨在通过减轻基层负担、改革考核机制，激发基层党员干部队伍的活力与创造力。

 基层减负激发干事活力。基层工作效能直接关系到政策的落实和群众的获得感。近年来，形式主义和官僚主义成为制约基层发展的两大障碍。为了解决这一问题，党中央提出要持之以恒地抓好基层减负工作，通过精简会议、减少文件、优化工作流程等措施，让基层干部能够将更多的时间和精力投入到实际工作中，从而提升工作效能和服务质量。

考核改革激励担当作为。考核机制的改革是激励干部担当作为的重要手段。当前，一些地方的考核工作存在名目繁多、频率过高的问题，这不仅增加了基层干部的负担，也影响了考核的质量和效果。因此，需要对考核指标进行“瘦身”，精准量化，提升考核的质效。同时，考核结果的应用也非常关键，通过将考核结果与干部选拔任用相衔接，可以有效激发干部的工作热情，促进其积极作为。

网络平台深化群众路线。互联网的广泛应用为走群众路线提供了新的平台和途径。利用互联网收集社情民意，党员干部可以更快捷、更广泛地了解群众的需求和意见，从而更好地服务群众。这要求党员干部与时俱进，熟悉网络传播规律，线上线下相结合，建立闭环机制，及时回应群众关切，提升服务质量。

减负增效呼唤决心能力。推进基层减负和考核机制改革，需要党员干部具备做好“减法”的决心与能力。这意味着干部要勇于打破旧有的束缚，敢于创新和实践，同时也要具备精准施策、科学管理的能力。通过这些措施，可以为基层干部松绑，让他们在更自由的空间中发挥才智，为国家事业创造新的更大成就。

新时代的基层治理与干部考核面临着减负与增效的双重任务。通过深化党史学习教育，改革考核机制，利用互联网走群众路线，可以有效提升基层治理水平，激发干部队伍的活力，为实现新时代新任务贡献力量。这不仅是一项政治任务，更是一项系统工程，需要所有党员干部的共同参与和努力。