“五个注重”激励年轻干部担当作为

年轻干部是党和国家的财富，是实现社会主义现代化进程的主力军，如何做到年轻干部的“选、育、管、用”，激励年轻干部担当作为，应该强化政治引领、教育引导、制度落实、监督管理多措并举，为年轻干部激励担当，干事创业添动力、鼓干劲。

注重政治引领。严格落实好干部标准，坚持重实干、重实绩的用人导向，旗帜鲜明叫响以实绩论英雄、凭实绩用干部。坚持干部在事上磨，强化领导干部双向挂职锻炼，结合地区高质量发展要求，选派一批年轻干部到生态环境保护、乡村振兴、疫情防控等一线岗，引导广大年轻干部在急难险重任务中经风雨、见世面、长才干、壮筋骨。巩固公务员职务与职级并行制度成果，突出政治标准，坚持实干导向，严格落实公务员法律法规，充分释放职务与职级并行政策激励效应。

注重教育引导。坚持用好党校“主阵地”，积极推进“传统课堂”与“云端课堂”的融合，丰富培训形式、丰富培训内容，针对不同需求增设中短期班次，研讨班、案例分析等互动式教学力度，着重突出关于担当作为的重要论述，教育引导年轻干部践行初心、担当使命、拼搏进取、实干奋斗，有效激发了广大年轻干部担当作为的责任感、使命感。

注重制度落实。建立健全领导班子运行常态化调研分析机制，组织开展领导班子调研分析和研判工作。按照“三个区分开来”要求，全面落实激励、容错纠错政策，积极开展谈心谈话，通过主要领导集中谈，分管领导经常谈的方式，倾听干部心声，了解干部思想变化，对遇到困难的干部及时提出解决对策，对有苗头性、倾向性问题的干部及时提醒。健全澄清保护机制，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责，鼓励年轻干部大胆工作、扎实做事，最大限度凝心聚力，激励干部担当作为。

注重监督管理。持续深化“三个监督”体系建设，加大纪检监察、巡察力度等手段，强化干部日常管理。完善考核评价机制，做好平时考核、年度考核、专项考核，进一步强化考核结果运用，把年轻干部担当作为、履职尽责情况与干部选拔任用、评先奖优的直接挂钩起来，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。