时下，不少地方政府检查考核工作，热衷于委托第三方进行明察暗访，有查环保的，有查扶贫的，有查农村文化的，检查内容几乎涵盖了应由政府机关进行的大部分检查内容，基层干部群众对此议论纷纷。
政府部门的工作检查，为何需要委托给社会第三方进行？某些政府部门给出的解释是：工作检查考核委托给第三方，主要是基于两个方面的考量：一是能体现检查结果的客观公正。因为上级部门与下级部门之间都是熟人社会，检查工作时容易夹带私人感情，形成厚此薄彼，检查结果体现不出公平公正，容易出意见；二是将工作检查考核委托给社会第三方，可以使政府部门腾出手来干其它工作，提高工作效率。
从表面上来看，的确如此，但是如此操作的结果到底如何？是否真正实现了检查结果的客观公正？是否使政府部门腾出手来干了其它工作，提高了工作效率？这恐怕是要打上一个大大的问号。不少基层干部群众反映，政府部门聘请的社会第三方检查人员鱼龙混杂，政治素质、业务能力参差不齐，甚至有一些第三方人员借检查考核工作，到基层单位到处“揩油”，查到问题搞吃拿卡要，让基层单位“破财免灾”，形成了既拿政府的检查考核劳务费，又借检查考核之名借机敛财，“两头通吃”，基层单位给的“好处费”越多，检查考核的名次就越靠前，何来“客观公正”一说？从政府部门的角度看，将检查考核工作委托给了第三方，一些政府工作人员工作压力确实减轻了不少，工作效率到底提高了多少，恐怕是只有这些热衷聘请第三方的政府部门人员心知肚明。因此来说，政府部门检查考核工作聘请第三方的做法是需要纠正的。
本来，检查考核工作是政府工作人员的“份儿内事”，若要实现检查结果的客观公正，必须在以下两个方面下功夫：一是在提高政府部门工作人员素质上下功夫。要结合“两学一做”学习教育常态化，切实加强政府机关和部门工作人员的政治思想教育，强化对《中国共产党章程》和《中国共产党纪律处分条例》的学习，不断锤炼党性，使政府机关和部门工作人员进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”；二是要在问责上下功夫。在今后的检查考核工作中，要把问责融会贯通于检查考核工作中，使政府机关和部门工作人员牢固切实增强纪律意识，有权必有责，有责要担当，失责必追究，把问责作为检查考核工作的重要抓手，失责必问、问责必严，形成常态化的检查考核问责责任制，如此检查考核岂不更好？
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