能上能下——干部队伍的“新陈代谢”

近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》，从此以后，能者上、优者奖、庸者下、劣者汰成为了评价干部队伍优劣的“标尺”和“准绳”。常言道，流水不腐、户枢不蠹，干部队伍亦如此。才高者上、庸劣者下，在优胜劣汰的“新陈代谢”中，组织才能始终保持旺盛的生命力、战斗力。

打破上升的“阻拦索”，让“能上”催人奋进。体制内不是什么“世家”、“朝廷”，选干部、用干部的本质归根究底就是为党和人民选拔人才。共产党人为大公、守大义、求大我，干部选拔，“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”才是首要标准。以《规定》出台为契机，一是揭开身份的“盖子”。“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍 ”，要不断拓宽自下向上的干部选拔晋升途径，从基层任用一批德才兼备、敢拼敢闯的优秀人才，为他们创造一展拳脚、大显身手的良好平台；二是要打破年龄的“瓶颈”。姜尚七二方遇文王，廉颇七六能破燕军，当前干部队伍中不乏经验丰富、能力突出的“老革命”、“老黄牛”，仍在基层发光发热，要大胆任用这样的优秀大龄干部，用他们深厚的积淀为更多青年干部传道解惑，发挥余热；三是要消除资历的“壁垒”。选人用人，不能只“论资排辈”、“依流平进”，要坚持按需用人、以岗选人，破除上升过程中的“隐形门槛”、“资历歧视”，让有为者方能有位，有位者方能更有为。

捣毁躺平的“安乐窝”，让“能下”震慑人心。长期以来，不少干部把公职人员当成是“铁饭碗”，心里总揣着“不到龄不下”“不犯错不下”的安逸思想，认为“无功即无过”懒散度日，安然“摸鱼”、“躺平”。《规定》的出台，无疑是为这一批人来了剂“猛药”，敲响了“警钟”，从今以后，“安乐窝”不再安稳，拼搏奋斗才是主流。而《规定》又是悬在新进干部头上的“达摩克利斯之剑”，时刻带来警醒和鞭策：若是贪图享受、摒弃职责，那么这柄利剑自当毫不留情将你斩落！后退者亦不用终日戚戚然，《规定》明确表示，下了的干部并不是“弃之不用”、“一下了之”，只要痛定思痛、自我审视，在岗位上重新磨练“硬功夫”，破而后立，真心实意为人民服务，自然会被组织再次委以重任。

疏通流动的“饮水渠”，让“能上能下”成为常态。要肃清干部队伍中“上荣下辱”的扭曲观念，关键在于抓好干部日常管理。要收放自如、张弛有度，既要明确制度落实的规范性、严谨性，加强监督，剔除人情、利益这些影响因素，谨防政策落实出现“腐败变质”。也要体现党的人性关怀，组织部门对待干部要多谈谈心、说说话，针对苗头性、倾向性及一些轻微问题抓小抓早、讲清讲明，提前予以提醒劝诫，帮助问题干部卸下“包袱”，及时改正。同时还要加强干部队伍的党性锤炼，始终将“个人利益最小化、人民利益最大化”，当好人民群众的“服务员”、“好公仆”，树立正确权力观、政绩观、责任观，切忌滋生“养尊处优”“独断专行”的“官本位”思想，为人处世脱离群众，失去老百姓的认可与肯定。