近日，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），吸收了全面从严治党的经验，强调要健全能上能下的选人用人机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。明确选人用人的标尺，努力建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍，将干部能上能下变成常态化。
畅通干部通道“能者上庸者下”。《规定》指出，理想信念动摇，被认定为不适宜担任现职，应当及时予以调整。处在新时期新征程上，形势变化之快、改革发展任务之重、矛盾风险挑战之多，需要年轻干部不断在摸爬滚打中砥砺初心。而基层一线就是年轻干部的“加油站”“充电站”，要用好基层这个大课堂，摆脱“躺平式”“混日子”的“精神离职”，练就一身“能上”的真本领，做一名让党放心、让群众放心的可靠干部。
立好党员标杆“上下风向标”。推进领导干部能上能下，重点是解决能下的问题。我们知道，新时代党的组织路线必须坚持“德才兼备、以德为先、任人唯贤”的方针，但有些干部在提拔后，一些“隐形”问题逐渐暴露，不作为、慢作为、乱作为的干部屡见不鲜，老好人、太平官、墙头草的干部层出不穷，德行差、才能少、“躺平式”的干部不足为奇，这些干部如果“不下”，会造成严重后果。《规定》的出台，可以说是“及时雨”，明确提出了“不适宜担任现职，主要指干部的德、能、勤、绩、廉与所任职务要求不符，不宜在现岗位继续任职” ，并详细列举出不适宜担任现职干部的15种具体情形，对组织人事部门用好“能下”的“标尺”提供了行动“指南”。
选好用人标准“优者奖劣者汰”。选好人、用对人，是对干部最有效、最直接的激励和鞭策。新修订的《规定》对不适宜担任现职干部还明确了“年度考核被确定为不称职，或者连续两年被确定为基本称职，以及民主测评优秀和称职得票率达不到三分之二，经认定确属不适宜担任现职的”“因健康原因无法正常履行工作职责1年以上的”等内容，为把干部的实绩考准考实、奖优罚劣，解决好“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”的问题提供了有力支撑。可以说，《规定》旗帜鲜明地为有担当有作为的干部撑腰鼓劲、为不担当不作为的干部敲响“警钟”，将干部是“优”是“劣”非常清晰地区分开来。
结合《规定》相关内容，多措并举贯彻好新时代党的组织路线，将党员干部的政治品格塑造放在首要地位，紧紧抓住领导干部这个“关键少数”，真正选拔出政治判断力、政治领悟力、政治执行力突出的好干部，努力打造一支忠诚干净担当的高质量党员干部队伍，充分挖掘和运用好推动党和国家事业蓬勃发展的优秀人才资源。（旁海镇人民政府）
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