让人才“春池水”浇灌乡村“振兴花”

甘肃省张掖市高台县委组织部 张鹏

　　一年之计在于春。漫步三月的陇原乡村，柳树抽出嫩芽，杏枝裹满花苞，田野里机声隆隆，人头攒动，一派繁忙景象。从党的二十大，到今年的“中央一号文件”，都对推进乡村人才振兴作出了明确部署。乡村振兴，人才是关键。新征程上的广大乡村，尤其是西部地区乡村，比以往任何时候都更渴求人才，必须引来人才的“源头水”，才能助力乡村振兴开出“幸福花”。

　　“软硬兼施”，建好“蓄水池”是前提。“筑好巢”才能“引来凤”。必须牢牢把握人才这个第一资源，有的放矢地“筑巢引凤”，统筹兼顾推动人才振兴。“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”相对于城市而言，乡村人才发展普遍存在优质资源匮乏、发展机会受限、工作纷繁复杂、激励机制缺乏等问题。必须出台人才政策的“硬措施”，拿出“真金白银”、亮出“诱人砝码”，建立健全乡村人才管理、培养、使用、流动的制度体系，注重从农村致富带头人、外出务工经商人员、复员退役军人、乡贤等群体中，选优配强村党组织书记。用好农村科技人才、能工巧匠、文化传承人等专业技术人才，把人才放在最能发挥其特长的岗位，做到人与岗的“精准对接”。创新岗位聘用及职称评价机制，着力提升专业技术人员的待遇水平。下功夫解决乡村人才的“后顾之忧”，全力帮助其解决家属工作、子女教育、老人赡养、社保就医等问题，确保乡村人才心无旁骛投身乡村振兴。

　　“外引内育”，引来“源头水”是关键。“问渠那得清如许？为有源头活水来。”有了“蓄水池”就有了强大的人才吸引力。坚持“按图索骥”，根据乡村振兴发展需要，列出人才需求目录，明确人才引进方向。加大“组团式”外出引才力度，采取定向招考、柔性聘用等措施，下功夫引进一批懂经营管理、懂农业技术、懂乡村治理、懂公共服务、懂电子商务的农村实用人才。注重人才回流，善打“乡情牌”，制定返乡人才激励政策，吸引各类成功人士返乡就业创业。坚持“内育”与“外引”并重，加大对本土人才的培养使用力度，依托种植、养殖基地、产业园区等实训基地和乡村学堂、农民夜校，大规模培训技能型产业人才，打造“工匠型”技能人才队伍。建立乡村人才驿站，分领域评选能工巧匠、种养能手、乡村名厨、金牌导游等乡村特色人才，全力为乡村振兴出谋划策、提供服务、作出贡献。

　　“产才融合”，激发“水活力”是引擎。“能安天下者，惟在用得贤才。”没有沃土就长不出“梧桐树”，更招不来“金凤凰”。必须牢牢牵住乡村产业发展的“牛鼻子”，将乡村人才链与产业链、创新链、资金链深度融合，围绕农产品精深加工等乡村产业链，组建乡村产业人才联盟，组织实施好乡村重点人才项目，推动以产聚才、以才促产、产才共兴。通过资源整合、要素聚集、功能拓展，全面提升乡村科技小院、人才超市、专家驿站的人才集聚和服务能力。积极引导农村实用人才开办种养殖和康养旅游合作社，将“农创客”“土专家”“田秀才”等纳入乡村振兴专家服务团，集智聚力攻克一批乡村产业发展中的“卡脖子”难题。

　　乡村要振兴，人才必先行。唯有真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，广大乡村才能早日开出“幸福花”，结出“振兴果”。