领导干部 争做“内行人”

有一种声音认为，领导干部只需要做好统筹协调，综合各方意见，具体工作开展交由具体负责同志处理，所以领导干部本人不需要太熟悉业务。放权不等于失位，如果领导干部将所有责任都推给下属，那就是典型的懒政行为。外行可以领导内行，但如果在岗位上工作了一段时间后领导干部依然是外行，那就是不称职的体现。领导干部负责统筹全局，工作外行容易导致决策跑偏走样，流程不熟容易导致工作落实梗阻。领导干部要努力成为所在工作领域的行家里手，理清工作思路，有效掌控局势，科学决策部署，更好推进工作落地落实。

学思践悟，不当“门外汉”。坚持学思践悟，不断提高理论素养和业务水平，才能把握大势，顺应形势，解决实际问题。领导干部担子重，压力大，时间和精力有限，但无论多忙多累都要挤出时间去学习。要善于学习，定下科学合理的学习计划，不懈怠、不放松、不拖沓，风雨无阻去执行。不仅要善于从书本中汲取理论知识，还要学会从工作实践中总结经验教训，用理论武装头脑，指引行动，以实践验证理论，升华理论。领导干部懂业务，决策才能科学合理，部署才能得当到位，领导干部当“内行人”，说“内行话”，才能使人信服，才能赢得群众信赖。

真抓实干，不当“空谈家”。熟练的背后是千百次苦练，经过无数次实践才能迈向成功。领导干部想要真正成为“内行人”，就要放下“指挥棒”，撸起袖子苦干、实干、亲自干、带头干。要摆正位置，无论职务高低，都是人民群众的勤务员，要始终以服务群众需求为导向，以造福于民为最终目标。要深入基层一线，伸一只脚到群众中去，听民声、聚民意，不断发现问题，解决问题，通过真抓实干让工作责任压得更实，用贴心服务让群众更满意。要善于总结思考，培养战略眼光，从全局的角度看问题、想办法，不断填补工作和体制机制上的漏洞，让决策部署更加符合客观规律、符合工作需要、符合群众利益。

开拓进取，不当“太平官”。真正的行家里手，应具备工匠精神，追求卓越、开拓创新。我们有部分领导干部缺乏锐意进取的精神，其中有很大一部分其实有想法、有思路、有能力，但就是瞻前顾后、畏首畏尾。身为“头雁”的领导干部，要有“头狼”的精神，争当所在工作领域中的出类拔萃者，争先才能创优。要不怕出头、不怕冒尖、不怕超前，要勇敢闯、积极试、拼命干，要勇挑重担、勇克难关，争当时代弄潮儿，不当庸碌“太平官”，真正为官一任，造福一方。