广西资源：把“四关”选“五人”

为进一步扩大视野，选优配强乡镇领导班子，广西壮族自治区资源县早谋划、早部署，严把“四关”从严从细从实做好公开选拔“五类人员”进乡镇领导班子工作。

把好“政策宣传关”。采取“线上＋线下”结合的方式，先后在微报资源公众号、八角寨云党建、县政府新闻网和县电视台等信息化平台转发《桂林市关于从“五方面人员”中选拔乡镇领导班子成员的公告》《资源县从“五方面人员”中选拔乡镇领导班子成员工作方案》以及选拔政策答疑动态等30余条，在第一书记、选调生、工作队员工作群、微信朋友圈广泛转发公告以及最新要求，发放宣传资料2000余份，悬挂横幅标语180余条，引导“五类人员”和广大党员群众熟知公开比选的“十步走”程序和乡镇换届用人导向，确保选拔公开公平公正。

把好“资格审查关”。强化底线思维，结合资源实际建立负面清单，将政治上的“两面人”、受过刑事处罚的、存在“村霸”和涉黑涉恶问题等十八类情形不得作为选拔人选，为单位、乡镇、组织“三级推荐”产生笔试人选夯实基础。会同纪检监察机关和政法、人社、民政、信访、公安、司法、扶贫、征信管理9个部门，重点对相关负面信息、乡镇事业人员的岗位类别级别，村党组织书记的年龄、任职年限，第一书记、工作队员的选派时间节点等情况进行全面审查，对不符合推荐条件的23名“五类人员”进行了详细的政策解读，有效防止带病选拔并将矛盾化解在基层。

把好“人选面试关”。召开组织部部务会专题研究面试方案，确定从县委组织部、纪委监委、县委办、政府办、人社局和具备考官资格的相关领导干部群体中邀请领导、专家以及部领导共14人组成1个评委团，对8个乡镇领导副职岗位笔试21名入围人员进行面试。制定严密的考务工作方案，从制度上堵住违纪源头，一方面对场内考官和工作人员全部实施临场安排，使企图与考官拉关系，走后门者无计可施，另一方面通过加大场外巡查力度、实施电子监控、信号屏蔽等手段加强对考务人员和考生的监督，有效防止考场舞弊事件的发生。

把好“综合考察关”。严格按照干部考察的标准，根据“五类人员”的具体情况，从各乡镇党委、县纪委监委、各乡镇事业单位主管局、县委组织部对应股室和分管副部长中抽调政治素质过硬、掌握政策、熟悉情况的精干力量组成联合考察组，采取民主测评、征求意见、个别谈话、实地考察、延伸考察等方式对21名入围人选进行全面考察。考察突出政治标准，注重考察工作实绩和岗位匹配性。不仅考察干部平时的表现，还了解其“生活圈”“社交圈”的情况，把基层需要又适合基层的干部选出来，为县委常委会研究产生拟提名进乡镇领导班子人选提供重要依据。