把好干部换届进退留转“关卡”

今年是换届之年，也是对干部的考验之年，更是对组织部门选人用人的检验之年。“进”的干部是否干群满意、“退”的干部是否心情愉快、“留”的干部是否意志不衰、“转”的干部是否称心满意，这些都检验着组织部门选人用人公道正派、实事求是的能力与水平。

让实绩突出的干部有序“进”。千秋基业，实干为要，“进”饱含着组织的重托、群众的期盼，这不仅是职务上的进步，更是思想上要进步、能力上要进步、工作上要进步。组织部门要把紧把牢进的标准、进的要求，树牢公道正派选人用人导向，把在征地拆迁、信访维稳、抢险救灾等一线工作中担当作为、表现优秀、实绩突出的干部选出来，给他们更好的机会、更高的平台、更广的舞台，让他们更加奋进，“撸起袖子加油干”，带领新的班子、新的队伍干出一番新的作为。

让超龄到期的干部舒心“退”。党的事业需要薪火相传，为民服务没有岗位之分，“退”不是事业的终结、责任的“卸载”，是工作的需要、事业的传承。组织部门要充分考虑到离任干部的不舍情绪，不管换届工作再忙、工作任务再重，都要全覆盖与离任干部开展“一对一”谈心谈话，充分了解他们的诉求、倾听他们的意愿，积极引导他们树立“退位不退责任”的思想，鼓励有干劲、有意愿、有经验的，持续到重点项目推进、信访矛盾化解等急难一线“发光发热”，把手里的“接力棒”稳稳地传递到接班人手中。

让人岗相适的干部安心“留”。换届开启的是新的五年篇章，需要“留”的干部承上启下，当好新旧班子的桥梁。“留”不意味着停滞不前，而是保持班子稳定和工作连续性的需要。组织部门要结合各个单位实际情况、各个干部特色优点，选出能够扛起“承上启下”的大旗的优秀人选，引导他们安安心心留下来，持续保留干劲与激情，将组织的信任化作奋发向上的动力源泉，与新进班子同志共同开创工作新局面，推动“十四五”规划开好局、起好步。

让确有困难的干部及时“转”。组织部门是干部之家，是干部的温馨港湾，干部有困难，组织就有响应。换岗不换事业心，换位不换责任心，“转”不是工作的终点，而是在适合自己的岗位上再立新功的起点。组织部门要在换届工作中体现“温度”，充分收集干部困难诉求，对长期在基层踏实工作或患有疾病、家庭困难的干部，在安排回城、职务交流等方面倾斜照顾，对因转而患得患失的干部要给予开导，引导他们抓住新岗位带来的机遇，以蓬勃上进的姿态展现新的作为。

换届之年，干部的进退留转必不可免，组织部门要把好这道关，确保党的事业薪火相传。