四川荣县：筑牢换届风气“防火墙”

全方位拧紧责任。细化实化换届风气监督工作，制定“五个责任主体”换届风气监督工作清单。县级领导分工负责分管领域和包保镇（街）的换届风气监督工作，健全“书记抓、抓书记、一抓到底”工作的机制，紧盯关键少数、关键环节、关键节点，全维度、全链条、全过程高位督导指导。建立换届风气监督工作全程纪实清单，确保全程有依可循、有迹可查、有源可溯。将严肃换届纪律、加强换届风气监督工作纳入党建工作述职和年度目标绩效考核，与责任链条干部评先评优、调整任用和年度绩效挂钩。通过清单式明责、严格考责问责，倒逼责任主体履责尽责，做到全程加强领导、全程把关兜底。

全覆盖攻心治本。分层分类开展“四必训”人员专题培训，以训促学，以考验学，对考试测评不合格的，约谈提醒并督促“一人一清单”深入学、反复学。综合运用交心式、答辩式、提醒式、诫勉式谈话，全覆盖开展“六必谈”，做到谈话对象思想动态掌握到位，纪律规矩警戒到位，政策程序训教到位。创新老干部与“临界点”干部谈心谈话，言传身教引导党员干部正确面对进退留转。拓展渠道、丰富形式，创新“七个一”（一次主题党日、一场警示教育、一封公开信、一册漫画、一本口袋书、一套明白卡、一组提醒短信）持续讲纪律、讲规矩、讲案例，成风化人、激浊扬清。“三会”召开前，组织“两代表一委员”开展专题剖析，找问题、明差距、添措施，并集体宣誓、公开承诺，立下军令状。

全过程管控风险。开展一次“全面体检”，对照省市县督查发现问题回头看，检视反思组织统筹、程序执行、政策落实、兜底把关是否到位，查漏补缺、调整优化。治理“失声”“失语”，用好曾经在组织纪检部门工作过、参与过换届工作，经验丰富、富有斗争精神的干部调整优化风气直报员队伍。畅通“12380”“12388”举报平台，压实宣传、公安、信访等部门职责，第一时间掌握重要舆情、突发事件、问题线索、风险隐患。聚焦信访举报、处理处分、进退留转等，分层分类建立风险防控台账，实行清障除险进度“四色管理”，周报告、周更新、周研判，确保不留空白、不留死角、不留盲区，把问题风险消于未萌、化于无形。

全周期验效问责。始终保持小题大做的政治敏锐，分门别类建立整改台账，整改责任到人、整改时限到点，采取责任主体自己改、乡镇纪委交叉查、包保领导督促抓等，晒整改情况，比整改成效，确保问题整改见底出清。把严的主基调一贯到底，整合纪检监察机关、组织部门、巡察部门等力量，紧跟换届节奏，采取“四不两直”方式，巡回督导、蹲点督导、专项督导、“点穴式”督导综合施策，督促出实招出狠招立行立改。始终保持动辄则咎的高压态势，落实联查联办、快查快结机制，对违反换届纪律规定的“露头就打”“触线就处”。加大对违反换届纪律案例通报力度，切实发挥警示震慑作用，做到查实一件、处理一起、警示一批。