换届风清气正要“走心”

打好思想“预防针”，风气监督要“尽心”。思想是行动的先导。坚持教育在先、警示在先、预防在先，必须思想先行。要加强换届风气监督，把严肃换届纪律、匡正换届风气贯穿换届工作全过程，弘扬清风正气。要开展风险研判，充分利用“12380”举报平台等，实时监测和了解换届风气状况。对换届风气问题进行风险排查，明确监督的重点地区、关键环节和薄弱部位，做到有的放矢、精准监督、尽心尽力。各地要在换届领导小组办公室下设风气监督组和督查督导组，从严开展换届风气风险排查、巡回督查和会风会纪现场督导，把换届工作全过程置于有效监督之下，切实做到监督“零距离”、处置“零时差”、问责“零容忍”。对违反换届纪律问题露头就打，形成震慑效应，让那些心存歪念、打“小九九”的干部无机会可寻，无漏洞可钻。

出好情感“交流牌”，教育引导要“暖心”。凡事预则立，不预则废。换届之年，不少领导干部难免冥思苦想、心浮气躁、心急如焚、投机取巧……急盼着挪位置、进一步、上“台阶”。人追求进步，在换届中有一些念想，是很正常的，关键是要出好情感“交流牌”，引导干部正确对待个人进退留转。要全覆盖开展谈心谈话卸包袱，既强化思想上的引导、情感上的沟通、人文上的关怀；又聚焦重点岗位、重点人，提醒引导其带头遵守换届纪律，对发现的苗头性倾向性问题止于萌芽。积极教育引导干部要从大局出发，自觉服从组织安排，正确对待个人进退留转，坚决防止思想“抛锚”、歇脚喘气、工作松劲等换届“综合症”。在换届专题民主生活会上，领导干部要进行表态发言，对照标准自查自省自律，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。

念好纪律“紧箍咒”，严于律己要“用心”。“不以规矩，不能成方圆。”换届之年，特殊的节点、关键的时候、躁动的时期，尤要保持清醒的头脑、理性的思维、坦然的态度，切不可为追求进步而“踩红线”“闯雷区”。要切实把好政治关、廉洁关、纪律关，一心向党讲政治，情系百姓顾全局，清正廉洁守规矩。领导干部要切实做到严以律己、以身作则，严守底线、不越红线，带头执行换届政策和干部选拔任用有关规定，做到不说情打招呼，不干预曾经工作过的地方、部门的人事安排，有效发挥表率作用，通过自身的示范，引导干部服从组织安排，正确对待岗位调整，引导干部善于和乐于在监督下工作生活，敢于接受群众的评判，做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通，积极营造风清气正的换届环境。