新疆福海：“农人学院”培育乡土“绿领”

       搭平台，建起乡土人才“朋友圈”。按照“因地制宜、资源共享、片区合用”的原则，以乡镇为单位，优选便民警务站、党群服务中心、闲置办公楼等场所，设置图书阅览、电化教育和日常活动三个功能区，涵盖开放式多媒体室、会议室、教师办公室等，实现学院建设有实体，培训群众活动有场地。选派1~2名素质高、善管理的农技站业务骨干担任“农人学院”专职管理员，采取个人自荐、群众推荐和组织选聘相结合的方式，聘请懂技术、会经营的乡土人才，农畜牧业站所技术员作为兼职教师，明确政策咨询、技能培训、创业指导等6项内容，确保打造一支数量足、业务精的教学团队。

       重培训，拓展乡土农人“致富经”。实行“理论+实践”教学模式，确定实训基地由民俗文化展览馆、田间地头、技能比拼现场等场地组成，围绕果树栽培、机械维修、民俗刺绣等21项实用技术，开展“教、学、训、做”等培训100余期，确保教育培训出实效。邀请农业高校院所人才，围绕特色果蔬花卉、中药材、生态休闲农业等内容，开展乡土农人技能提升行动35场次，协助推广新品种21个、新技术8项，扶持新型农业经营主体11家，培训农民6000余人次，进一步提升乡土人才创业技能。

       强管理，赢得农人学院“通行证”。按照基础信息、日常培训、总结评估三部分，印制《学员记实卡》，由专职管理员按照“一培训一更新”的方式，记录学员培训科目、测试成绩、考勤纪律等10项内容，作为职称评定、表彰奖励的依据，确保教育培训有实效。结合《学员记实卡》，每年年底开展1次乡土人才评选活动，由县委组织部牵头，联合农业农村局成立乡土人才评选小组，通过学院推荐、汇总评审、社会公示等环节，分别推选10名爱岗敬业、刻苦钻研、成就突出的教师、学员，颁发证书并给予外出观摩机会，有效激发本地农人队伍比学赶超的良好氛围。