广西凤山：“党建+”促“两升一降”惠民生

“党建＋队伍”强基，提升服务“效率指数”。坚持问题导向，把干部作风建设作为“源头工程”，聚焦学风不严不实、工作纪律不严、工作合力不足等突出问题，在全县人社系统党员干部中开展“三亮三比三评”活动，即通过亮标准、亮身份、亮承诺，比能力、比作风、比奉献，领导点评、干部互评、群众评议等活动，进一步增强为民服务意识，提升执行力和工作质能。截至目前，通过作风大整顿大提升，县人社为民服务工作实现12个事项“打包办”、24项业务提速办，失业保险金申领、就失业登记等服务事项提速达50％以上，全县基本养老保险入库参保率达93.72％，社会保障卡制卡完成90.16％，全面提升服务群众的工作效率。

“党建＋人才”蓄能，降低发展“困难指数”。坚持落实党管人才的原则，突出党建示范引领作用，深入贯彻落实人才优先、人才强县发展战略，持续拓宽人才引育渠道，强化人才引进保障激励政策落地，努力加大高端、紧缺和“工匠”人才引进力度，不断激发各类人才在助推全县经济社会发展、服务和改善民生、推进新旧动能转换中的活力与动能，为加快发展提供了强有力的智力和技术支撑。目前，县人社系统整合各部门各领域资源，招录教育紧缺人才27名，按程序、按规定共办理及发放获得的各级各类专业技术资格证书的有255人，为推动巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接蓄能提速。

“党建＋品牌”提质，提升民生“幸福指数”。坚持以全心全意服务群众为出发点，围绕人社服务群众的重点难点工作，开展党建“五大行动”，组建“党建＋提质服务”“党建＋就业帮扶”“党建＋倾心社保”“党建＋人才引育”“党建＋劳务纠纷化解”五个党小组，打造“服务先锋、温暖人社”党建品牌，推动党建与惠民工作相融合。县人社局的党员干部以党建品牌创建为“红色引擎”，主动担当作为，累计开展农民工技能提升培训22期，培训1050人次；完成农民工返岗赴粤输送61车次2774名；开展“春风行动”、就业援助月等活动6期，组织开展乡（镇）线下招聘会19场次；协调处理欠薪投诉45起，涉及332多人，涉及金额480万余元；利用“龙凤就业＋”平台积极与深圳龙华区及其它省内外工企业对接，收集提供就业岗位5000多个，把党建品牌创建转化力行惠民的内在动力。