黑龙江嫩江：这波换届“五”“乡”味

“分类细化＋报名推荐”，这波换届有“新”味儿。从上届“三类人员”到本届“五方面人员”，选拔干部进入乡镇领导班子成员范围逐步扩大并细化。“五方面人员”熟悉乡村振兴、基层治理等工作，是配强乡镇领导班子的重要“基因”。为保证“五方面人员”不乱选、不漏选、不错选，嫩江市在乡镇换届工作启动前，采取组织推荐和个人自荐相结合方式，广泛开展报名推荐，摸清各个乡镇干部“家底”。经汇总推荐，形成“五方面人员”初步名单。

“档案审核＋剔除存疑”，这波换届有“原”味儿。嫩江市委组织部组织专门人员以“四查四看”标准对干部档案进行全面审查，即查阅档案、看年龄年限，查证书原件、看基础学历，查任职文件、看工作经历，查考核等次、看一贯表现，将学历、身份存疑，参加工作或进入乡镇工作时间不满足要求的一律移除，为乡镇选拔“五方面人员”把好档案审核关。

“联审机制＋多方排查”，这波换届有“辣”味儿。为进一步加强审核把关，防止个别干部带“病”选拔，本次“五方面人员”选拔将联审联查做为关键点把握。嫩江市委组织部会同市纪委监委、公安局、信访局等10个部门，对初步人选进行多方位“扫描”，多角度“排查”，让初步人选“病灶”无处遁形。同时综合审计、巡视巡察、集中教育督导等多方面结果，将2名存在职务违纪、不适宜进一步使用人员移除，确保乡镇干部“健康”上岗。

“择优选拔＋评分比选”，这波换届有“鲜”味儿。针对优秀村党组织书记选拔，专门制发工作意见，进一步明确组织报名、资格审查、集中面试、加减分标准、成绩综合等程序，并逐项落实落靠，共有2名优秀村党组织书记通过择优选拔成为拟提名人选。针对其余“四方面人员”，设置面谈及个人述职环节，对综合分析能力、组织协调能力、创新应变能力、语言表达能力、举止仪表等方面进行综合评分，以得分情况确定人选排名。

“实地考察＋综合考量”，这波换届有“严”味儿。抽调精干力量组成5个考察组对乡镇领导班子进行换届考察。考察过程坚持“四严”准则，即严明换届纪律，保证换届全过程清明清正清新；严密考察环节，结合干部岗位推荐情况调整考察侧重点；严肃谈话内容，逐一面谈掌握干部实际情况；严正考察结果，形成考察意见并如实上报。结合考察情况最终确定拟提拔“五方面人员”初步人选37人。经省、市委组织部审核通过后，依据人选成熟度、岗位匹配度等因素科学设置提名初步人选岗位，以备进一步使用。