打好乡村振兴“本土人才”牌

“功以才成，业由才广”，乡村振兴需要人才支撑。由于就业、医疗、教育、生活环境等多种因素制约，乡村难以吸引外来优秀人才扎根。而相比外来人才，乡村本土人才熟悉当地情况，怀有一份乡愁和情怀，在大力引进外地优秀人才的同时，我们也应将发现、培育、使用乡村本土人才作为乡村振兴的重点工程，打好乡村振兴“本土人才”牌。

“何世无奇才，遗之在草泽”，打好“慧眼识才”牌。“十步之内，必有芳草”，人民群众在生活实践中练就了农业农村工作的“独门秘方”“传统手艺”，要广泛开展摸排，以更加开放的眼光、更加开放的渠道，挖掘盘活存量资源，从广大村民中精准“识才”。摒弃简单唯学历、唯职称的思维定式，从长期躬耕劳作一线、具有丰富种植养殖经验的村民中发现“田专家”“土秀才”，从具有园林、畜牧、乡村旅游、农村机电、农村生产管理等各方面技能的村民中挖掘专业技术人才。分门别类建立农村实用人才库，实行动态管理，并作为乡村振兴重点培养和使用的对象。“火车跑得快，全靠车头带”，建立村“两委”后备干部库，从本土人才库中挑选储备一批后备干部，培养引领乡村振兴的“领头羊”。

“人才自古要养成，放使千宵战风雨”，打好“精细育才”牌。不断完善乡村本土人才教育培训机制，利用市县两级党校资源，根据各地特色资源、产业发展等情况，按照“缺什么补什么、发展什么教什么”的原则组织开展培训。注重对群众技能的培训，根据技术需求有针对性地开设村集体经济发展、新农村建设等实用技能课程，邀请种植、畜牧、园林、乡村旅游等领域专家学者开展实地教学，有条件的还可以建立一对一帮扶机制，通过专家学者提供的智力支撑，培育一批土专家、田秀才、经理人、农机手、新型职业农民。基层一线也是乡村本土人才成长的“练兵场”，把乡村振兴作为本土人才锻炼成才的平台，让他们在实践中锤炼本领，有效激发乡村振兴内生动力。

“生材贵适用，慎勿多苛求”，打好“精准用才”牌。“人既尽其才，则百事俱举”，积极为本土人才搭建干事创业平台，根据人岗相适、人事相宜的原则，将不同特长的本土人才安排在适合的岗位，使他们能够在各自擅长领域发挥才能。树立以实践为导向的本土人才评价体系，健全乡村本土人才使用机制，用好本乡本村离退休老干部、退伍军人、大学毕业生、在外务工经商人员等人才力量。大力发挥本土人才的本土优势，积极引导参与乡村治理、村集体经济发展等村级事务，充分发挥本土人才在技艺传承、产业发展、增收致富等方面的引领作用。优化本土人才干事创业环境，给予政策扶持、项目倾斜和技术帮扶。完善激励保障机制，推行农业专业技术人才、职业农民评定职称制度，为扎根乡村的人才打造成长发展路径。