四川省眉山市仁寿县汪洋镇人民政府 付鹏程
今年是市县乡集中换届的关键年，新产生的各级领导班子，任期与“十四五”高度契合，担负着落实“十四五”规划、全面推进乡村振兴的如山重任。治国经邦，人才为急。当前，换届工作已近尾声，实现各级领导班子选优配强后，组织部门仍需加力，以“劝君参透短长理，自有人才涌似云”的韧劲，切实担负起为新任领导干部稳舵定向之责、为发展大局育才造士之务。
再回首，做实政治体检，思想整队深一步。推进党的事业、促进社会全面进步，靠的是干部不打折扣、不讲条件、不做变通的落实，考验的是领导干部能否站稳政治立场、展现政治担当，能否胸怀国之大者、坚持人民至上。如果政治品质不硬、思想觉悟不高，不仅谋事干事容易偏离航向，还会严重影响党的事业根基。思想松一尺，行动就会散一寸。讲政治是领导干部的基本素质，是德位相配的基础一环。组织部门要着重关注领导干部特别是新任领导干部的在岗状态，多角度、多维度分析，及时掌握、适时提醒，督促其站稳政治立场、坚定政治方向，在落实党中央决策部署中，真正把自己摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去。要让干部认识到，传承好对党绝对忠诚的红色基因是党员干部的政治责任，努力在坚定共产主义信仰中锤炼至纯至粹的党性修养，在紧跟党中央决策部署中精准领会精神实质，用知责尽责的务实力行，当好人民群众“主心骨”，成为党的事业“铺路石”。
再回首，考实履职担当，本领塑型严一层。干部干部，“干”字当头。把领导干部选上来、用起来，要的是铁肩担事、事不避责，要的绝不是自认位高权重，只会靠后指挥的“甩手掌柜”。领导干部如果怕事避事、得过且过，败坏的不仅是一个单位的形象，更在于严重阻滞当地行政事务的有效开展。为政之要，惟在得人；用非其才，必难致治。想要激发领导干部这个“头雁”队伍的干事活力，就要把“能者上、平者让、庸者汰”的用人“风向标”树起来，让担当作为成为干部进退留转的基础性指标。组织部门要运用好知事识人“慧眼”，到项目一线、攻坚一线、发展一线，探明基层实情、听实群众心声，一方面要坚决剔除遇难事无力、见急事无序、办大事无心的“没头苍蝇”型干部，另一方面更要注重发现攻坚意愿强烈、个人态度积极，但苦于能力本领有所欠缺的领导干部，及时针对能力短板和工作所需，制定好符合干部口味的“提能盛宴”，用满满的培训“干货”为干部蓄电充能、提质塑型。
再回首，问实廉洁从政，正风肃纪高一度。用得正人，为善者皆劝；误用恶人，不善者竞进。干部的作风品行连着地方的人事风气，系着事业的兴废成败。要看到，工作作风上的问题不是小事小节，它折射着领导干部的道德修养，反映着党委政府的整体形象。突当重任、身居要职，极个别领导干部面临“人情往来”，动摇行为底线，让不良嗜好和错位权力观迷失本心，最终走上贪贿狼藉的不归路。明者慎微，智者识几。组织部门要抓牢领导干部这个党风廉政建设的“关键少数”，运用好谈心谈话、干部监督、廉政教育等有力手段，对干部“思想小差”“行为偏向”严管深究，在标明底线、凝聚共识中引领干部把“公心”摆正、把“民心”树稳。要以最严的标准、最高的要求、最有力的执行让领导干部时刻保持如履薄冰的警觉意识，自觉抵制私欲膨胀、摒弃利欲攀比、战胜物欲诱惑，做到坚持原则不动摇、秉持公心不徇私，以心底真诚的敬畏和坚守涵养党员干部应有的气节本色，在一身正气、一尘不染中当堂堂正正官、做清清白白人。
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