人才工作“三策”促人尽其才

培育之策，当以精心蹲苗树“人”育“才”。人才从来都不是天生的，得靠后天培养造就。即便是生而天赋异禀之神童方仲永，没有好的培养环境，最后也只能“泯然众人矣”。习近平总书记曾将青年干部比作“幼苗”，指出“青年要顺利成长成才，就像幼苗需要精心培育，该培土时就要培土，该浇水时就要浇水，该施肥时就要施肥，该打药时就要打药，该整枝时就要整枝”。幼苗培育时唯有源源不断供给养料水分，及时清除病虫毒害，适时修剪整枝，精心打理呵护，幼苗才能茁壮健康成长。人才培育同样离不开精心蹲苗和健全的树人育才保障机制。要坚持以系统培训强根基，持续用党的先进理论武装干部头脑，经常开展业务比武、技能比拼，强业务、提素能、长才干；坚持以实践磨炼壮筋骨，敢于把年轻干部放到复杂岗位上历练淬火、打磨意志、锤炼本领，使他们快速成长成才，变得成熟稳重。

考评之策，当以精细标尺观“人”量“才”。考核评价是“指挥棒”，只有考核评价机制科学合理，才能“指挥得动”“指挥得了”“指挥得好”。客观来说，当前基层人才考核评价机制还不够健全，“吃大锅饭”“搞平衡照顾”以致“干多干少一个样、干与不干一个样”，重“显绩”轻“潜绩”导致“政绩工程”“面子工程”盛行。基层人才考评机制总体上而言保守有余、活力不足，无法充分调动人才积极性，久而久之，将破坏政治生态。亟需制定一把更加精细的人才考核评价标尺，从源头上堵住漏洞、补齐短板。要创优人才考评方式，将群众满意作为重要标准，多到基层群众、服务对象中听取意见，以群众口碑树立人才工作“风向标”；要量化人才考评指标，更加注重日常小评、实绩比评、民主测评，定期公布考评情况，随时接受干群监督，防止出现“关键少数”关起门来打“印象分”“关系分”的情形，努力使考评结果更加精准、更为客观、更有说服力；要用好人才考评结果，对于公开公平公正考评得出的结果，理直气壮地大胆运用，及时兑现奖惩，激发人才工作活力。

选用之策，当以精准眼光识“人”用“才”。人才选拔使用是事业成败的关键所在，有时候一个重要关键岗位用对了一个人才，就能救活整个棋局。组织部门应始终坚持“好干部”标准，以严肃态度对待人才工作，用精准眼光选好人、用对人。要打破所谓“潜规则”，坚决杜绝任人唯亲、唯关系论，严防带病提拔，让热衷拍马溜须、混水摸鱼、投机取巧之辈没有市场，匡正选人用人风气。要为优秀人才搭建更大的舞台，使那些开口能说、提笔能写、遇事能干的“多面手”，群众基础好、服务意识强、人民评价高的“贴心人”，埋头干事、勤恳踏实、不务虚功的“老实人”，有更多机会进入组织考察视野，而无需为所谓“潜规则”而累，为“伯乐不常有”而忧。