《条例》为基层组织人才“保驾护航”

”，为基层组织人才事业提供了标准，也为新时期组织工作指明了方向。我们要切实以《条例》为契机，为人才工作注入“强心剂”，升级打造“孵化器”“助推器”，为基层组织人才工作保驾护航。

将《条例》作为人才工作的“强心剂”，提供坚实保障。人才是社会经济发展的“催化剂”，更是“原动力”。《条例》指出，要“构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系，全方位培养、引进、用好人才，着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才，推进实施人才强国战略、创新驱动发展战略，为民族复兴伟业提供强大人才支撑”。《条例》的印发，为人才绘就广阔前景蓝图时，给基层组织人才事业提供坚实保障，有助于切实解决他们的后顾之忧。如在人才任用提拔、住房落户、配偶工作、子女就学等方面提供足够的保障机制，为组织人才工作注入了一剂“强心剂”，促使组织人才工作坚定理想信念、主动作为，让来的人干事业更安心、更有冲劲，真正为人才事业筑巢引凤，聚天下英才而用之。

将《条例》作为人才工作的“动力源”，培养本土人才。《条例》强调，“要树立全球视野和战略眼光，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，坚持以用为本，聚天下英才而用之。推进人才资源的优化配置，充分发挥市场的决定性作用和更好发挥政府作用，鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动”。为基层组织人才培育工作指明了方向和道路，有助于让基层组织成为人才培育的“孵化器”，切实形成人才辈出的良好局面。基层要想引入并留下优秀人才，就必须先“自强”，培养本土人才，增强“造血能力”，同时引进外来精英，注入活水，避免陷入培育不出、引进不来的尴尬局面，让更多本土人才如得到发展，让更多外来精英愿意来、留得住，以人才振兴助力乡村振兴。

将《条例》作为人才工作的“助推器”，提供展现舞台。《条例》要求，“协调推进人才发展体制机制改革和政策创新，坚决破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项，健全人才引进、培养、使用、评价、流动、激励机制，加快构建具有吸引力和国际竞争力的人才制度体系，向用人主体放权，为人才松绑，激发人才创新活力。”条例的印发，有助于拓宽人才“选管用”的渠道，统筹协调各方面力量形成共同参与和推动人才工作的整体合力，为各类人才干事创业、实现价值提供更大的施展舞台，让人才在广袤的基层土地上大展身手实现人生梦想；切实有助于打造一支活力足、敢作为的人才队伍，助推组织人才事业更上台阶。

我们要充分领悟条例精神，做好人才各项工作，为建党一百周年贡献组织人才力量。