“三招建渠”引好公务员“源头活水”

公务员公开招考是各级机关选人进人的源头活水，录用人员的素质直接关系公务员队伍建设，关系到各项事业发展，要高度重视公务员录用工作的各个环节，用“真、实、硬”三招建好“引水渠”，切实严把公务员“入口关”。

一本流程指引，细化工作规范有“真招”。严格执行公务员“逢进必考”，积极推进依法考录、科学考录、公平考录、安全考录，坚持招录计划向一线倾斜，强化重视基层的选人用人导向。我国公务员有六成以上是在县乡基层工作，围绕基层经济社会发展需要，统筹考虑基层公务员队伍结构、专业需求、工作需要，立足实际，科学设岗定职。编制公务员录用工作流程要求及规范，规范要涵盖政策文件汇编、招录计划编报及岗位设置具体要求、公务员录用工作流程图、全套规范文本和网上报名填报规范等内容，为基层单位做好公务员录用工作制作“明白卡”和“引路条”。

两次资格审查，排查风险隐患有“实招”。明确资格审查各环节的标准要求及应形成的材料，用清单挂图的模式把资格审查工作直观化、流程化。网上报名资格审查，主要审查报名者是否符合招录职位的资格条件、个人简历填写是否连续、照片清晰度等。面试前资格审查，严格资格审查要求，在资格审查中，对考生的年龄、学历、专业等基本资格条件严格把关，不符合条件的考生一律不得进入面试。按照“逐人专审、一证一验”的要求，依托“学信网报告在线验证”小程序，审查组成员同考生面对面进行在线验证，确保资格审查结果有效、流程有痕、查核有据、追责有力。

三级考察把关，筑牢“三道防线”有“硬招”。考察是对考生资格把关的最后关口，是选好用准的重要举措。建立考察组考察、部门联审、党委（党组）复审的3级录用考察把关制度，逐人进行“会诊”。考察组初审筑“防线”。通过实地走访，重点了解考察对象在践行社会主义核心价值体系及社会工作经历等方面的表现。多部门联审守“红线”。协调政法委、公安、征信等部门开展联合审查。到考察对象所在地调阅资料考察了解，有重要档案材料不全及历史状况不清等情况及时与上级主管部门沟通。党委党组复审设“底线”。党委（党组）会议听取考察汇报、研判联审结果，集体讨论形成考察结论。