实践出真知 “解锁”七种能力

人们倾向于用“解锁”来形容自己获得某种新技能或学会一门手艺。作为党和国家寄予厚望的新时代年轻干部，也应紧随时代发展的脚步，及时回应群众期盼，不断“解锁”和稳步提升促进自身发展的能力，在岗位上谋实功、见实效。

习近平总书记要求干部特别是年轻干部提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力。习近平总书记对年轻干部提出的“七种能力”要求，为年轻干部成长成才提供了根本遵循，指明了前进方向，以“七种能力”作为衡量“好干部”的标尺，有针对性地加强干部队伍“七种能力”建设，让年轻干部不断“强筋壮骨”，更好地担负起党和人民赋予的时代重任。

实践出真知，“解锁”七种能力，需要加强年轻干部的培养。正如人们“解锁”新技能的初衷，是出于自己的现实需要，基于主观能动性使然，让自己实现“技多不压身”的目标。年轻干部要实现个人成长，同样也不能满足于既有成绩，一心只想做“温室花朵”，而是要主动承接压力、应对挑战，才能在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干，真正做到“想干事”而非“人浮于事”。

实践出真知，“解锁”七种能力，需要优化选拔干部的标准。“为政之要，莫先于用人。”什么是好干部的标准，我们常说好干部要德才兼备，概括起来说，好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。年轻干部的“七种能力”建设涵盖了新时期好干部的标准，拥有“七种能力”的干部组织放心、群众满意、干部服气。我们应将“七种能力”考核，作为选拔干部的重要内容、重要标准，要以“七种能力”考核为导向，改革干部考核评价办法，抓好“七种能力”考核细则，建立优秀年轻干部常态化培养选拔和跟踪培养管理机制，推动干部能上能下、能进能出，让拥有“七种能力”的年轻干部成为我们后备干部队伍的“主力军”。

实践出真知，“解锁”七种能力，需要年轻干部不断完善自我。实现中华民族复兴伟大中国梦，我们正处在大有可为的新时代，新时代也是年轻干部干事创业、大显身手的时代。年轻干部风华正茂，朝气蓬勃，要有所为，就当起而行之、勇挑重担，在投身中国特色社会主义的伟大实践中，经风雨、见世面，真刀真枪锤炼自我能力，以过硬的本领和干事的真诚展现作为、不辱使命。年轻干部只有勇立潮头，敢于干事创业，敢于经风历雨，勤于磨砺自我，才能成长起来，在将来更担当重任。