居“上”不骄 在“下”不忧

近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。《规定》从政治表现、理想信念、斗争精神、政绩观、执行组织纪律、担当作为、能力素质、工作作风、道德品行等方面，明确提出了干部不胜任现职应当“下”的十五种情形，为党委和组织部门鉴别干部提供了遵循和参照。精准科学推进领导干部能上能下，就要明确标准制度，完善考评方式，坚持宽严相济，要让居上者不骄，在下者不忧。

悬衡而知平，设规而知圆。万物的和平在于秩序的平衡，秩序就是把平等和不平等的事物安排在各自适当的位置上。建立健全考核制度，将标准划分为德、能、勤、绩、廉五个方面，并结合特殊情况进一步细化规定。欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩。我们要抵得住“诱惑”、耐得住“寂寞”，干在实处、走在前列，立言立行、说到做到，为实现中华民族伟大复兴而奋斗。

询事考言，循名责实。询问所作事务、考察所说言论、查证实际政绩。上得“有理”，下得“有据”。建立健全考核制度，将指标落在常处、细处、实处。让能干事、会干事干好事的干部上得明白有“底气”，不担当、不作为、乱作为的干部下得服气无“怨气”。我们的责任，是向人民负责，每句话，每个行动，每项政策，都要符合人民的利益，如果有了错误，定要改正，这就叫向人民负责。要让能上能下成为一种常态，无论什么位置都需端正态度、履职尽责、严肃纪律，为实现中华民族伟大复兴而奋斗。

宽严相济，刚柔并济。政有繁简，事有缓急；势无常态，水无常形；宜宽则宽，宜严则严；刚柔兼顾，恩威并施。上得“气足”，下得“气顺”。建立健全考核制度，将制度融入日常、放在经常，采取汇报材料、谈心谈话、实地调研等多种方式进行多方位的了解，将考核具体化、制度化、法治化。宽与严不是对立的，而是相互结合、寻求平衡的，要力求做到严中有宽、宽以济严，宽中有严、严以济宽。严管与厚爱紧密结合，激励和约束同步落实，为实现中华民族伟大复兴而奋斗。

能者上、优者奖、庸者下、劣者汰，这有利于营造良好的干事创业氛围。世界百年未有之大变局，我国改革发展稳定任务之重、矛盾风险挑战之多、治国理政考验之大都前所未有，让党员干部干在实处、走在前列，用实际行动，诠释对党的忠诚、对人民的赤诚。