@领导干部 官场生存法则之“躺不得”

中共中央办公厅印发的《推进领导干部能上能下规定》强调各级党委（党组）及其组织（人事）部门要推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。江山代有人才出，长江后浪推前浪，“优胜劣汰”的生存法则同样适用于官场竞争。成大事者，是“干”出来的，不是“躺”出来的，“铁饭碗”要想拿得稳当、拿得长久，必须牢记生存法则，切勿沾染“三不得”陋习。

甘当“皮球”拍，选择“躺平”要不得。近年来，“内卷”也在横扫着官场，领导干部能通过严格的选拔任用体系成为正式聘用人员来之不易，但是日子久了，热情消减，“躺平式干部”也开始浮出水面。一些干部上班“摸鱼划水”混日子，接手处理工作心不在焉“做样子”，下班时“逃跑式”的迫不及待，对工作俨然是“当一天和尚敲一天钟”的摆烂态度，日常如“皮球”一样拍一下跳一下的“被动式”作为，这样的做派不仅辜负了党和国家的深厚期望，带歪了部门组织风气，还伤了千万万民众的心。领导干部选择躺平，无非是面临着以下困境：一是“干多干少一个样”的职级晋升困境；二是“干长干短一个样”的薪酬分配困境，三是“心有余而力不足”的能力发展困境。推进领导干部能上能下常态化，必须在人才激励、干部培养上下功夫，激励能上能下是动力，勇于敢上敢下是拼劲，打造一批敢闯、敢拼的冲锋军，让每位干部工作有成就感、上进劲，让“躺平式干部”不敢躺也躺不起。

苦等“馅饼”掉，盘算“躺赢”想不得。干部“躺平”是满足于当下，不求上进，那“躺赢式”干部就是不作为野心还大的人。一些上下级政府部门还散漫着“官大一级压死人”风气，不少领导干部居高位便“躺”了下来，凡事丢给下级干，一有成果急着争；一到上级视察就动起来，平时就“老大爷式”懒散作风；一些下属干部也将明哲保身视为官场法则，抱着“难事不抢着干便不会出啥事，啥事也不干考核便挑不到刺”的不作为心态“躺平”又想“躺赢”，透露着“精明”心机，一门心思盘算“天上掉馅饼”的好事发生，只想“捡漏”等着组织的升职加薪；官场之中也有靠人脉搭桥，靠背景升职的领导干部，碌碌无为却比那些扎根基层任劳任怨的干部走得顺、升得快，“只要背景够强大，‘能上不下’一句话”这样的职级任用弊病近年来虽已整顿改革，但也有漏网之鱼，其影响是潜移默化的。各级政府部门要建立健全知事识人体系，完善识人用人机制，彻底破除“四唯”，让“躺平”又想“躺赢”的干部吃不了利，钻不成空子。

出事“甩锅”溜，抱屈“躺枪”使不得。人人都有一种担心祸患临头的本能，尤其在规矩严明、纪律严格的官场尤为明显，奖惩分明的管理体系需要“出事敢认”的领导干部带头执行才会显成效，有作用。对干部进行执纪问责时，总出现这样的“极限推拉”：某领导干部“走马观花式”行事，结果一出事，接受问责时把下属往前一推，个人往后一站，黑锅甩得极溜，还抱怨下属“挖坑”，说自己无故“躺枪”，这种责任意识不强，遇事不敢认的干部是万万留不得的，也不能留，否则官场就是下级怨声载道，有苦说不出，上级沾沾自喜逃过一劫的旧时“衙门”，风清气正的良好政治生态又何从谈起。领导干部必须增强自身职责担当意识，不可推诿塞责，是自己的错要敢认，主动接受惩罚；不是自己的错要敢于直言，不能埋头闷声当“冤种”；奖惩体系必须要“门儿清”，落对地方，要让实则“躺枪”的人能说话，抱屈“躺枪”的人说实话。