年轻干部的“三要”

习近平总书记曾多次强调“实现中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。”这充分说明了党和人民对年轻一代提出了更高的要求，赋予了更高的期望。而当前，一些刚出校门就进机关门的“新”干部，由于他们缺乏历练和实践，方式不当、经验不足等问题，不能很好地开展工作。年轻干部作为党和国家的重要后备力量，要想干好工作，必不能懈怠，要做到以下“三要”。

一是要摒弃“癞蛤蟆心理”。很多年轻干部刚刚入职的时候，由于缺乏工作经验，经常请教领导和同事“这件事如何去做”，久而久之便养成了一个不好的习惯，就是缺乏主动性，很少主动去思考这件事“应该怎么去做”，“如何做得更好”，总是等着领导分配任务，用方言来讲就是“癞蛤蟆，戳一下动一下”。其实这种习惯很不利于干部个人成长，因为一个人不主动去思考，脑袋就会生锈，在日常工作中，我们不仅要成为好的执行者，更要做到思想先行，行动跟进。

二是要克服“本领恐慌”。年轻干部在工作中容易产生“本领恐慌”，例如，有的干部每到写材料时就很焦虑，这就导致每次写材料需要花相当长的时间，又总是写不好；又如，在业务知识储备方面，每当别人询问有关业务知识的时候，总是很懵圈，因为不懂、不了解，过后总是觉得很羞愧。出现上述情况，究其原因还是惰性思想，总是以工作忙、事情多为由，不认真学习，知识储备不够，如果平时能够少玩一点游戏、少打一点瞌睡，多挤一点时间去学习、去积累知识，克服“本领恐慌”就不是难事。

三是要逃离“舒适圈”。近年来，越来越多的名校高材生毕业就进入大机关工作的，平台起点高，但是有的年轻干部存在安于现状的情况，缺乏“紧迫感”。常言道“生于忧患，死于安乐”，对于我们年轻干部来说，进入高平台的机关并不代表着就可以躺平一辈子了，而要时刻提醒自己，要逃离“舒适圈”，多到吃紧岗位锻炼自己，增长才干。