发挥好公益性岗位作用

就业事关基本民生、经济发展和社会稳定大局。公益性岗位由政府出资开发，具有政策照顾性，由各类用人单位开发并经人力资源和社会保障部门认定，从就业补助资金给予岗位补贴，用于安置就业困难人员、建档立卡贫困劳动力就业的岗位。但公益性岗位在建立完成后却没有发挥好就业保障作用，出现借用公益性岗位之名优亲厚友现象，为了进一步用好公益性岗位发挥就业保障作用，应做到如下三点：

一是职责部门加强监督。深入相关行业主管部门和乡镇村，加强对公益性岗位管理情况的监督检查，摸排公益性岗位“近亲繁殖”等问题，及时处理相关信访举报。同时监督推动各级部门完善公益性岗位评选程序、日常管理、考核考评办法，发挥好一线监督作用，确保公益性岗位公开公平公正开展招聘，接受群众监督，确保公益性岗位的公益属性不走样、政策不跑偏。

二是执行回避制度，强化岗位管理。凡应聘人员与招聘单位（各用人单位）负责人有夫妻关系、直系亲属关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系或其他可能影响招聘公正的，聘用单位负责人和负责招聘工作人员在办理人员聘用事项时，应主动回避。同时严格开展安置人员身份核实认定，确保依法依规安置符合条件人员，强化相关补贴资金监管；加强在岗人员履职情况监督，定期开展考核评价，重点考核工作成效，遵守规章制度和工作纪律情况。

三是协同协力用好公益性岗位。做好就业困难人员与建档立卡贫困劳动力认定办理；加强公益性岗位同开发管理部门间的协同配合，定期开展信息共享，汇聚各类岗位合力；指导乡镇、村结合实际开展岗位招聘，将岗位更多用于安置无法外出、无业可扶、无力脱贫的建档立卡贫困劳动力，通过现有资金渠道加大对各类乡村公益性岗位的支持力度。