一、夯实基础，始终坚持“三个学习”

学习是青年干部健康成长的根本需要。年轻干部要牢固树立“活到老学到老”终身学习的理念，始终保持对学习新知识、了解新事物的激情。通过学习，不断更新知识拓宽视野，全面提高自身的理论素养、知识水平和业务能力。

一要坚持向书本学习。书本是知识的源泉。年轻干部要注重强化理论素养，自觉加强书本知识的学习，学习习近平新时代中国特色社会主义思想；学习党的路线、方针、政策及决议；学习党的基本知识；学习科学、文化和业务知识，通过书本知识的学习提高自身思想素质、理论功底、专业水平，获得时代发展所需要的各种知识和能力，以胜任自身工作和党的事业的要求。

二要坚持向领导同事学习。“三人行必有我师”。领导和同事从事基层工作多年，经验丰富，对当地情况、工作难点也很熟悉，并总结了许多切实可行、卓有成效的工作方法和技巧，可以说是基层工作的专家能手。年轻干部要善于向领导学习工作方法和领导艺术，向同事学习工作经验和处世方法。通过向领导同事学习，不断提高工作效率和工作质量，不断提升自己的综合素养和工作能力。

三要坚持向基层群众学习。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”人民群众中，不仅蕴藏着巨大的力量，更蕴藏着无穷的智慧。年轻干部要坚持向基层群众学习，汲取营养，真心实意地当好群众的小学生，积极问政于民、问需于民、问计于民，努力把群众的聪明才智凝聚起来，形成推动科学发展的强大合力。要真心实意地听取群众意见和呼声，真正做到思群众所喜所乐之想，谋群众所愿所盼之策，办群众之所急所需之事，用自己的实际行动体现和诠释党的立党为公执政为民本质。

二、立足实践，不断提高“三种能力”

一要不断提高务实干事能力。务实是成事之本，也是年轻干部获得成功之本。乡镇基层对于年轻干部来讲，是一个施展才华、实现抱负的广阔舞台，但如果对岗位业务工作不熟悉，对农村基层一线的情况不了解的话，即使掌握再多的书本知识，也只能算是纸上谈兵，难以开展好工作。因此，年轻干部要重点培养自身务实干事能力，真抓实干埋头苦干，凡事脚踏实地去做，讲实话、出实招、干实事、求实效，努力在平凡的岗位干出不一般的成绩。

二要不断提高组织协调能力。组织协调能力是乡镇年轻干部做好基层工作的关键，如果没有较强的组织协调能力，就不能整合资源、聚合力量，那么工作就会缺乏主动性，处于被动状态。所以，年轻干部在工作中一定要注重组织协调能力的培养，敏于观察，善于分析，不断提高自己的组织协调能力，吃透上情、摸准下情、了解民情，协调各方、调动各方面的力量，形成合力，不断推动工作有效开展。

三要不断提高开拓创新能力。实践出真知，创新长才干。创新是年轻干部磨练成才的根本动力。对于年轻干部来说，创新并不是天马行空的空想，而是要求我们每一位年轻干部创造性地开展工作，克服传统体制和工作方式的影响，既不墨守成规、亦步亦趋，又不朝令夕改，否定过去，而是要把与时俱进的进取精神同科学求实的态度结合起来，立足基层情况、结合岗位实际，在基层工作的实践中，坚持好传统、好作风、好经验，同时又积极探索新办法，开拓新途径，创造新经验，解决新矛盾，不断开创基层工作新局面。

广袤基层，大有作为。到基层去，是社会发展的需要，更是年轻人成长的需要。基层工作虽然艰苦，却能磨砺我们吃苦耐劳的品性，培养我们艰苦奋斗的作风；基层工作虽然繁杂，却可以锻炼我们扎实稳定的态度，拓宽我们海阔天空的思路，只有在基层中经受复杂环境、艰苦条件的磨炼和考验，才能向组织和人民交一份满意的答卷，才能创造出无愧于历史、无愧于时代的辉煌业绩。