年轻干部要有年轻心态

心态决定状态。年轻的心态充满着智慧和张力，是干事创业的最佳精神状态。年轻干部应该要有年轻心态。具体来说，就是年轻干部的心态培养要符合人才成长观，即要有将军心态、怀疑心态和勇夫心态，在工作实践中接受自然养成和心态锤炼。

一、要有将军心态，敢于毛遂自荐

当前一些年轻干部奉行“低调”原则，领导怎么安排就怎么执行，不安排就不执行，害怕“枪打出头鸟” , 对待工作就难免会拈轻怕重、佛系躺平，缺乏必要的进取心。然而“不想当将军的士兵不是好士兵”，年轻干部要时刻保持上进心，在急难险重工作面前要乐于毛遂自荐，敢于自荐是一种良好的自我认知，是年轻心态的自然流露。年轻干部要摒弃迁腐的心理负担，敢于在领导和同事面前施展自己的才能，敢于实事求是地展露自己的锋芒。即便有伯乐，千里马也须常“嘶鸣”。这既是对工作充满感情、对事业认真负责的具体表现，也是领导全面了解干部、有针对性培养干部的有效途径。

二、要有怀疑心态，敢于反向思考

多数年轻干部从校门到机关门，缺乏基层的工作经验，遇到具体的问题习惯于到既往经验中去寻找答案，一定程度上导致了“经验主义”盛行。但“经验主义”已不适应日新月异的社会发展，经验不能解决所有问题，必须用怀疑的精神面对问题和挑战。年轻干部的思维单纯、清新，不容易受条条框框的局限，有很多原创性或去程式化的思想火花，对于推进工作大有裨益。年轻干部要敏于生疑，敢于存疑，勇于质疑，不受限于“惯性思维”，不停滞于“常规套路”，不受制于“路径依赖”，敢于让思维向对立面、相反面深入探索。

三、要有勇夫心态，敢于面对失误

学游泳难免会呛水，练走路免会摔跤。年轻干部要在游泳中学会游泳，在走路中学会走路。年轻干部在工作中出现失误是自身成长经历中不可或缺的必修课程，不能让“不失误”成为佛系躺平的借口。年轻干部要敢于自我“揭短”，在失误面前不回避、不退缩。“知耻而后勇”。勇于承认失误，是干部道德品行修养的种姿态只有敢于承认失误，才能在总结中不断提高、不断进步。勇于担当是一种魄力，是一种智慧，更是一种勇气。年轻于部要树立勇于担当的思想意识，面对困难，冲锋在前；面对失误，要勇于对自己的失误进行“买单”。