青年兴则国家兴，青年强则国家强。习近平总书记在十九届中央纪委六次全会上强调，要加强年轻干部教育管理监督，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。年轻干部能否忠诚可靠、廉洁自律，直接关系到党和国家事业的未来。
但是现实中是一些年轻干部刚刚成为单位骨干，或是刚刚走上领导岗位就腐化堕落，在人生和事业成长的黄金期却跌进贪腐的深渊；有的年轻干部理想信念崩塌，其价值观之错位扭曲，纪法意识之淡薄，令人叹息、发人深省。为此，我们要高度重视青年干部的成长，多措并举引导年轻干部练好内功、提升修养，扣好人生的“第一粒扣子”。
一要打造“学”的阵地，在思想淬炼中夯实信仰之基。创新入职教育“第一课堂”，把握新进选调生入职、干部提拔调任到岗、跟班学习初期等起步关键阶段，加强党规党纪教育、警示教育、保密教育等，常态化开展谈心谈话。抓好日常监督关，严把节假日关键节点，紧盯文秘、财务等重要岗位，加强节前廉政教育，通过钉钉、微信发送廉政要求，提醒督促年轻干部认真执行廉洁纪律。
二要搭建“练”的平台，在实践熔炉中锤炼干事之能。坚持把吃劲岗位、攻坚任务作为实战平台，采取跟班学、双岗锻炼、集中办公等方式，在工作中持续强化敬畏之心和“不敢腐”的震慑，坚持抓早抓小，强调露头就打，在保持高压态势的同时，持续做深做实以案促改“后半篇文章”，扎实开展作风纪律专项整治，防止年轻干部走入歧途，让新进人员在改革攻坚中经风雨、见世面、长才干、壮筋骨。
三要优化“评”的机制，在考核激励中激发成长之力。建立清单式管理、量化式考评、递进式激励的工作机制，出台新进人员培养考核办法，细化日常培养清单，量化日常考核指标，优化培养考评结果运用，评选“薪火传人”，既增强新进人员的荣誉感，又激发其不断前行的信心和动力。同时不断完善领导干部能上能下、容错纠错机制，努力在全社会营造能者上、平者让、庸者下、劣者汰的良好氛围，打造使干部锐意进取、勇于创新、合理容错的良好环境，让年轻干部在受到监督的同时可以大展拳脚。
（东阿县派驻第一纪检监察组组长 潘桂香）
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