近年来，跑官买官现象时有出现，比如辽宁落马官员等典型案例。这种现象不仅本身影响恶劣，同时还往往带有其他腐败问题和不正之风，严重侵蚀当地的政治生态。跑官买官背后暗藏的是权钱交易。从近年来曝光的各类跑官买官案例中可以发现，跑官买官往往需要充足的资金作为“活动经费”，而获取这些经费，光靠党员干部自身的工资收入显然不够。这极易导致一些跑官买官者以权谋私，借助自己手中的权力敛财。比如一些党员干部为“疏通关系”，收受私营企业主的贿款甚至主动向相关利益人索贿；还有一些党员干部，为了“活动经费”，把黑手伸向单位的公款。
“跑官要官”是选人用人上存在的不正之风，一直以来就让人民群众深恶痛绝，是营造风清气正的政治环境中的“顽疾”和“毒瘤”。一方面，让一些无能、无为并善于搞关系的人通过“跑官要官”达到个人的政治目的，将领导手中的公权化为私欲，成为领导干部贪腐的“重灾区”，也使有才者、有志者在不良风气面前，理想和抱负无以实现，才能无法施展，严重地影响了党员干部队伍的纯洁；另一方面，“跑官要官”大多存在权钱交易、权色交易、权权交易等，在交易中形成利益链条，造成党选人用人的不公平、不公正，既损害了党和国家干部在人民群众心目中的形象，也致使政府公信力下降，良好的法治环境遭破坏，对社会公平正义建设所造成的影响更是不可估量的。
一、健全完善选人用人监督制约机制，斩断跑官要官的“根”。解决“跑官要官”问题是一项系统工程，不仅要坚决落实“全面从严治党”要求，更要在建立良好的机制上的有抓手，从加强思想教育、推进制度创新、完善监督机制、加大惩治力度等方面入手，使之“不愿跑”、“不敢跑”、“不想跑”。要健全完善选人用人监督制约机制。权力如果失去监督制约，就会变得任性妄为。刹住跑官买官不正之风，关键要加强对一把手的权力制约，在选人用人上，坚持民主决策制度，打破一把手在选人用人上的权力垄断，防止一把手变成“一霸手”，任意践踏正常的组织程序。同时，强化组织监督、社会监督和舆论监督，加强对干部选任的程序监督、过程监督、结果监督，推行选人用人的公开化、透明化，从源头防止权力乱用、滥用。
二、健全干部“能上能下”机制体制，铲除培育跑官要官的“土”。正所谓“用一贤人，则贤人毕至; 用一小人，则小人齐趋”。跑官买官之人一旦得逞，无疑会挤占那些真正踏实干事、老实做人的干部的上升通道，打击这类干部干事创业的主动性、积极性，在广大干部中形成“辛苦干5年、不如跑5天”的思想误区，使用人导向出现偏差。坚持挺纪在前，严把“处分关”，让跑官买官者“竹篮打水一场空”，瓦解那些企图跑官买官之人的侥幸心理、投机心理。严把选人用人关。要始终坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的二十字好干部标准，进一步完善干部考核评价体系，对干部的工作成绩进行客观公正的考核评价，在此基础上，让想干事、会干事、能干事的干部脱颖而出，进入组织的视野。当然，畅通“上”的通道，也要完善“下”的机制，对政治上不守规矩、作风上不过硬、工作上不作为或能力不够的干部，要及时地将其调整出工作岗位。
三、加大违纪惩处力度，打断跑官要官的利益“链条”。大凡跑官买官者，不是在提升自身能力上下功夫，不是把心思、精力花在干事创业上，而是千方百计拉关系、走后门，企图走捷径。选用跑官买官的干部，打破了公平公正的选人用人秩序，是对正常干部管理制度的破坏，危害党管干部的权威性、严肃性。凡在选人用人方面发生不正之风、违反组织人事纪律的，不仅要追究具体负责人责任，还要上追一级，追究用人单位党委主要领导、组织部门等有关领导的责任。而一些纪检干部则表示，跑官买官不是“单方买卖”，有买官的，便有卖官的。“严肃查处跑官买官不正之风，必须要把问责追责的‘板子’打准打实，实行‘一案三查’，既要对跑官买官当事人严厉惩处，也要对为跑官买官‘开绿灯’的追究责任，还要对审核不严、把关不实的相关责任人进行问责。”
“跑官买官”的危害性不言而喻，必须下更大力气铲除“跑官买官”的土壤和温床。加强理想宗旨教育，如果每名党员干部能像孔繁森、焦裕禄那样一身正气，“政治骗子”一定会望而生畏。把牢“进口关”，将那些动机不纯、“从未真正树立理想信念”的人拒之门外。严格对干部“社交圈”“朋友圈”的监管，凡是以“个人领地，组织不得干涉”为由，逃避监督的人，对其重点关注。对某些自称“有稀缺政治资源”、到处招摇撞骗的人，无论真假，组织上都要严厉防范。
（东阿县派驻第一纪检监察组 王鑫）
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