让“躺平式”干部“站起来”“跑起来”

“躺平”本是一个网络词汇，用以表示部分人看淡竞争、主动追求低欲望的生活。而当今有一个严酷的现实，就是干部“躺平”的现象越来越多，而且呈现年轻化扩大化趋势，已成为社会广泛关注的焦点，深深触动了广大群众的痛处。何以如此？因为“躺平”干部以虚字当头、空字挂帅，阻碍了发展，极大损害了党员干部在群众心中的良好形象，破坏了干群之间的“鱼水情”，与我们党的优良传统格格不入。破解当下“躺平式干部”应立足于长远，针对问题存在的深层次原因，从党员干部个人的思想认识及修为，影响干部的外部环境等多方面采取措施，对症下药、多管齐发，实现“躺平式干部”现象的根本扭转。

一是思想教育要入脑入心，提升内生动力。党员干部内在的认知及修为，是促使其主动干事，拒绝“躺平”的精神动力。一是将主题教育作为思想教育的重要载体，注重从主题教育活动中借力，改作风、树形象、提效能，成为抓思想教育的一大亮点。二是将理论学习作为思想教育的重要内容，注重理论学习制度化，改进教育方式方法，努力形成新兴媒体与传统方式融合互动的立体专播格局，推动学习教育入脑入心。三是将监督管理作为思想教育的管用手段，坚持教育和监管并重，巩固和保障教育成果。

二是本领锻炼要脚踏实地，提高干事能力。自身能力素质相对低下，也是造成“躺平式干部”存在的一个主观原因。“打铁还需自身硬”，党员干部只有自身能力本领足够强、足够硬，才能胜任重要工作岗位，才能不负党和群众的重托，担负起各类急难险重的任务。过硬的本领离不开基层一线的摸爬滚打，急难险重任务的压担历练。年轻干部经历了一线吃劲岗位的锤炼，才能提高驾驭复杂局面、处理复杂问题的本领，增强解决实际问题能力，敢于担当、敢抓善管。当前，党员干部要切实提高调查研究、科学决策、改革攻坚、应急处突、群众工作、抓好落实等方面的能力，不断提升干事创业的能力和本领。

三是追责辞退要严守依据，坚持高压态势。长期以来，“能进不能出”“能上不能下”的现象，为个别干部“躺平”提供了某种负向激励，助长了“躺平”现象。要建立健全追责机制和公职人员辞退制度，坚决打破干部“能进不能出”“能上不能下”的现象。对那些不珍惜岗位，长期不作为、慢作为、不能胜任本职工作的“躺平式干部”，绝不能听之任之，该调整的调整，该问责的问责，该处分的处分，真正实现干部“能进能出、能上能下”的局面，进而使其产生危机意识，让“躺平式干部”心中有责、心中有畏，倒逼党员干部积极担当作为，不敢“躺平”。