拒绝过度留痕，为基层干部松绑

基层干部往往是直接与群众打交道，并站在将党和政府的方针政策执行贯彻到群众中的“第一线”。但是，随着考核越来越多，规则越来越细，处处留痕似乎成为了基层工作中的常态。“结果不重要，过程必须完美无缺。”“只要流程没问题，谁也挑不出我的毛病。”“如果过程有漏洞，即使任务完成了也会被追责。”过度注重过程上的细节，每一处都必须留痕，渐渐成为了一种新的“形式主义”，它不仅消耗着基层工作人员的精力，让本来就繁重的工作“雪上加霜”。同时过于严苛的流程要求，一件事要来回反复的“折腾”，也给到政府部门办事的群众造成了极大的不便。

追责和问责制度是悬挂在体制人员头顶的一柄“利剑”，让每一位干部时刻牢记自己的责任，规范权力行使，最大程度上消除懒政和怠政现象。但是过度问责追责以及众多的“一票否决”，也让部分干部畏首畏尾，将本来应该用在勇于创新和实干的精力用到了“查漏补缺”甚至是“吹毛求疵”上，用“处处留痕”和“程序无缺”在自己身上套上一层层的“保护罩”，目的就是为了在上级追责时能够最大程度的“脱责”和“保护自己”。处处留痕，也在侧面反应出上级对于基层工作的不信任。

过度追责导致了基层不得不处处留痕，过度留痕又产生了新的形式主义，而这不仅仅会给基层干部带来巨大的心理压力，同时也占用了基层干部大量做好本职业务的时间，从而导致他们工作也沉不下去，业务水平越来越低。从而导致广大的人民群众的利益受到伤害。

为贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神，更好为基层干部松绑减负，激励广大干部担当作为、不懈奋斗，应彻底转变工作作风，改变考核基层干部的“痕迹管理”办法，对痕迹化管理进行“瘦身”，切实为基层干部减负减压。一方面要优化检查方式，要大兴调查研究之风，减少以书面痕迹为依据的调研方式，另一方面还要优化考核方式，减少过程导向，注重结果导向，在目标考核中注重群众的口碑和工作实绩的参照，让基层工作人员能沉下身子到工作中去，确保基层干部把主要精力用在“为民务实”上。