培养锻炼年轻干部要循序渐进

徐行之，尚开也；速进，则阖。”行路如此，年轻干部的成长亦是如此，所以，在年轻干部的培育上，应当注重其成长规律，循序渐进，久久为功。

璞玉还需细琢、成才还需磨炼。温室里长不出参天大树，马厩里养不出千里马。让年轻干部通过多干多锻炼，快速融入工作氛围、积累经验、培养吃苦耐劳精神，有利于年轻干部的快速成长。我们干部队伍中的不少年轻干部都是出了校门直接步入公门，缺的不是学历和干劲，而是阅历和韧劲，工作经验少、群众基础弱、岗位锻炼不足等等，都是年轻干部亟待补齐的短板。所以，在不拘一格选拔优秀年轻干部的同时，还要加强对年轻干部的培养锻炼，为年轻干部的健康成长提供必要条件，做到先培养后选拔，不迁就选拔，不突击选拔。让年轻干部经风雨、见世面，壮筋骨、长才干，把根基打牢，循序渐进从小苗成长为参天大树。

揠苗不助长、欲速则不达。年轻干部固然需要多锻炼，但以“历练年轻人”为名，过度加压甚至一味地“甩锅”给年轻干部，会导致年轻干部干了事却没有效果，工作热情被挫败、打击；超额的工作会让年轻干部加班“常态化”，长期缺乏休息和充电时间，透支体力和脑力。一味“鞭打快牛”、过度透支年轻干部的积极性、让年轻干部变得“好用”，最终只会消耗年轻干部的活力，沸腾的血液也终究会变为一潭死水。因此，在年轻干部的培养锻炼上，既要适度压“重担”，更要科学“蹲苗”，要结合年轻干部的成长的内在的规律，进行相应的培养锻炼，日积月累、循序渐进，持续提升年轻同志的能力素质。

精雕而细琢、循序而渐进。年轻干部是干部队伍的新鲜血液，是未经雕琢的璞玉，须得精雕细琢方能成大器。用人单位要尊重人才培养规律，根据年轻干部的特长和短板，因地制宜分配或安排工作，对年轻干部的一些缺点和不足及时提醒、“点播”，在工作磨砺中补齐短板、发挥优势，持续进步；单位领导要适时与年轻干部的谈心谈话和沟通交流，在思想上关心鼓励，让其感受到温暖，坚定奋进的信心，始终保持冲与闯的勇气；单位老同志要“以老带新”，发挥传帮带作用，传授经验、树立榜样，让其在良好的熏陶和工作氛围中茁壮成长；同时，用人单位还应当完善考核制度、建立激励考评机制，精准管理队伍，育管结合、激发年轻干部干事创业精气神。