坚持“选、育、管”三步走 大力培养选拔 优秀年轻干部

“为政之要，惟在得人”。党的二十大报告指出：“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”习近平总书记强调，培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。我们要深入学习贯彻习近平总书记关于年轻干部工作的重要论述，坚持把培养选拔优秀年轻干部作为一项重大而紧迫的战略任务，源源不断培养选拔可堪大用、能担重任的优秀年轻干部，努力形成青蓝相继、薪火相传的生动局面，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。

一、以更宽广的视野，精准识别“选”，扣好年轻干部“第一粒扣子”

选拔优秀年轻干部，是确保党和人民事业后继有人的战略之举。着力拓宽来源渠道，坚持五湖四海、选贤任能，放眼各条战线、各个领域、各个行业，打破部门界限、上下界限、条块界限，在更大范围内发现和选拔优秀人才。毫不动摇地将严格政治把关贯穿年轻干部选用全过程，把一时一事与平时一贯结合起来。综合运用干部考核、民主测评等了解掌握的情况，多角度、全方位考察年轻干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面表现，重点看年轻干部实际表现，确保选出来的人政治上过硬、对党绝对忠诚。

一是坚持不懈强化理论武装。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话、重要指示精神，紧密联系实际，深学细照笃行，立足两个大局，牢记“国之大者”，忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”；二是常修常炼坚定理想信念。理想信念是党员干部安身立命之本，必须引导广大年轻干部自觉把坚定理想信念作为终身课题，常修常炼、常悟常进，无论顺境逆境都矢志不渝，经得起大浪淘沙的考验。组织年轻干部经常对照党章党规党纪，对照初心使命，反躬自省、砥砺信念。常态化长效化开展党史学习教育，教育引导年轻干部传承红色基因，弘扬伟大建党精神，更加坚定自觉地为党的事业不懈奋斗；三是持之以恒提高政治能力。加强对年轻干部的政治历练和政治训练，严肃党内政治生活，严格落实“三会一课”等制度，常态化开展重温入党誓词、过“政治生日”等政治仪式，引导年轻干部不断增强党性意识和组织观念。有计划地选派年轻干部到上级政治机关跟岗学习，参加巡视巡察、考察考核等政治性强的工作，帮助他们积累政治经验、涵养政治定力。结合述职述廉、年度考核、民主生活会等，组织年轻干部深入开展党性分析，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

二、以更扎实的举措，广辟渠道“育”，锤炼干事创业过硬本领

优秀年轻干部要有足够本领来接班。“刀要在石上磨、人要在事上练。”要让年轻干部接受思想洗礼，汲取奋斗力量。大力开展数字经济、营商环境等专业能力培训，有计划地把政治素质好、有能力、有责任感的年轻干部放到改革发展稳定第一线、重要任务最前沿、艰苦复杂地方和关键吃劲岗位磨炼，不断优化成长路径，注重递进式培养，始终保持年轻干部队伍“蓄水池”相对充盈。通过递进式培养、多岗位锻炼、一层层考验，使年轻干部经历更丰富、阅历更完整、能力更扎实。

一是练好密切联系群众的基本功。是否重视和善于做群众工作，是衡量领导干部政治上合格不合格、工作上称职不称职、领导能力强不强的一个重要标准。现在年轻干部学历、文化素质普遍比较高，但缺乏做群众工作的经历，不同程度上存在不敢做、不会做等问题。培养年轻干部，必须教育引导他们强化宗旨意识，密切联系群众，坚定走好新时代党的群众路线。大力弘扬“四下基层”优良作风，组织年轻干部到农村与群众“同吃、同住、同劳动、同调研”，着力提高做群众工作的意识和能力，推动干部培养和乡村振兴同频共振；二是补齐专业能力素质的薄弱项。术业有专攻。培养年轻干部，要根据事业发展需要和干部成长规律，坚持干什么学什么、缺什么补什么，分层级、分领域精准开展专业培训，不断提高年轻干部的专业素养和专业水平；三是练就善于攻坚克难的真本领。越是困难大、矛盾多的地方，越能练胆魄、磨意志、长才干。培养年轻干部，要有计划地把他们放到改革发展稳定第一线、重大斗争最前沿、艰苦复杂地方和关键吃劲岗位去磨炼，发扬斗争精神，增强斗争本领。

三、以更精细的方式，从严监督“管”，保持年轻干部队伍“一池活水”

好干部是选出来的，更是管出来的。年轻干部选拔出来后，就要培育好、管理好，越是重点选拔的越要重点管理，越是有培养潜力的越要严格要求。年轻干部处于事业起步期，社会阅历较浅、党性历练相对不足，必须坚持把从严要求贯穿管理监督的全过程各方面，帮助年轻干部走好成长的每一步。

一是加强日常管理。年轻干部培养，不能搞大水漫灌，更不能任其自然生长，要精耕细作，加强田间管理，及时施肥浇水、修枝剪叶、驱虫防病。综合运用培训、考核、谈话、调研等方式，深入了解年轻干部的工作实绩、专业特长、发展潜力等，“一人一档”建立成长档案，有针对性地提出培养措施。经常性开展警示教育，一体推进管思想、管工作、管作风、管纪律，对苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖、红脸出汗；二是坚持优进绌退。优秀年轻干部不是特殊群体，不能以一次选拔定终身，更不能坐等提拔，必须坚持动态管理，有进有出、良性循环。建立优秀年轻干部动态调整机制，坚持年度集中调、日常及时调，把相形见绌的调整出去，增补新的优秀人选，做到存量优化、增量补充相统一；三是注重关心关爱。对年轻干部既要严格教育管理监督，又要在政治上、思想上、工作上、生活上真诚关爱，营造组织关心干部、干部专心工作的良好氛围。近年来，健全落实集政治、工作、待遇、心理关怀于一体的关心关爱政策措施，持续打好激励干部担当作为“组合拳”，积极推进容错纠错具体化制度化，切实把年轻干部精气神凝聚到干事创业上来。