当前，人才竞争日益白热化，许多地方使出浑身解数引进外来人才、海外人才。但是，未必只有“外来的、海外的和尚会念经”，发现、回引、培育、用好本土人才，也不容忽视。
要转变思维，避免受制于人。“历史和实践反复告诉我们，关键核心技术是要不来、买不来、讨不来的。”各地要想早日摆脱关键领域核心技术受制于人的局面，就应该弄明白“一条腿走路不够快，多条腿走路才能跑”的道理，绝不能再贪图一时“省事”“便捷”，只抓外来人才、海外人才引进，而忽视冷落了本土人才。只有坚定不移走好新时代人才自主培养之路，做到“外引内培”并重，才能激活人才发展“一池春水”。
要完善政策，不能厚此薄彼。“事有不平，必生怨怼。”当前，一些地方竟然只有人才引进政策，而没有本土人才培育政策，完全忽视本土人才资源开发，不仅造成资源浪费，还导致很多本土人才“一气之下”成了他地“外来人才”。做好新时代人才工作，各地必须尽快完善外来人才引进政策和本土人才培育政策，加快形成“外引内培”并重、相互衔接的高层次人才队伍建设体系，如此方能更好集智聚力助力地方经济社会高质量发展。
要把握方法，切忌本末倒置。“面对复杂形势、复杂矛盾、繁重任务，没有主次，不加区别，眉毛胡子一把抓，是做不好工作的。”推进新时代人才工作亦是如此，在处理外来人才、海外人才、本土人才的关系和引育比例时，各地决不能简单粗暴“一刀切”、不加分类“一锅煮”、从上到下“一般粗”，必须用好调查研究这个“传家宝”，从实际出发，做到具体情况具体分析，要避免简单将之割裂开来、人为制造激化矛盾，更不能不分比例和主次去盲目引进培育、造成资源浪费。
（四川省南充市蓬安县 李树）
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