过去我们形容单位里工作年限长，表现得八面玲珑、见风使舵的人称之为“老油条”，这样的人时常让人感到很无赖又束手无策。但是现在却有部分人从中看到“商机”，这些人年纪不大，却世故老道，在工作上拈轻怕重，敷衍应付，不求进取，但求舒服，好事抢着干，难事绕着走，这样的人被称为“小油条”。年轻干部是我们国家事业发展的主力和希望，要保持积极作为、奋发进取的精神状态，决不能搞油光水滑、世故圆滑那一套。
一要从思想上铲除“小油条”滋生土壤。“上岸”不等于“躺平”，小油条不改不治，迟早会成“老油条”，必须狠狠刹住“小油条”之风。我们要抓好公务员初任培训班，强化学习教育，转变工作作风，扣正第一粒扣子，杜绝“佛系”和“躺平”的不良思想，让“小油条”避无可避，逃无可逃。
二要从制度上铲除“小油条”滋生土壤。权责不明确，奖惩不分明，干好干怀一个样，办与不办一个样，晋升渠道狭窄为“小油条”成长提供了条件。我们要树立正确的用人导向，建立健全绩效考核机制，以制度管人、以业绩选人，让能者上庸者下，大力发扬斗争精神，深化整治行动，敢于对“小油条”行为说不，防止“小油条”得利又得势，得宠又得意。
三要从风气上铲除“小油条”滋生土壤。基层压力大，政绩观不端正，扑不下身子，弯不下腰，缺乏工作动力，是当前存在的歪风邪气。我们要时刻将作风建设抓在手中，营造良好的政治生态，形成单位正气充盈、干劲十足的工作氛围，切实消除不作为慢作为推诿扯皮不良风气，从政治生态中净化“小油条”存在环境，把小油条暴露在阳光下，让“小油条”无“油”可腻。
年轻干部处在成长期，很多年轻干部社会阅历浅、工作经历少，缺乏思想淬炼，理想信念不牢，很容易受到身边环境的影响，我们要时刻注重铲除“小油条”滋生土壤，从最开始引导年轻干部走正走稳，让年轻干部在理论学习和实践锻炼中沉淀自己、充实内心，坚定理想信念，真正把年轻干部的创业热情激发出来，让年轻干部大有作为。
（王英镇 周为臣）
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