在坚持以学促干中培养年轻干部担当精神

培养年轻干部成才，是一项重要的政治任务，而基层是检验年轻干部的试金石，也是年轻干部“墩苗”历练的最好“土壤”。

愿下基层，走进基层。当前，一些年轻干部因基层苦累忙，不愿下基层、不愿待在基层，对基层望而生畏。这看似是基层工作事务多、情况复杂的问题，实质上却体现出部分年轻干部缺乏担当精神和进取意识。因此，教育引导年轻干部向“主动”下基层转变尤为重要，既要身入基层，又要心入基层，主动走进基层，在基层的“大熔炉”中不断汲取营养，磨炼意志，增长才干。

常下基层，摸透基层。基层是服务群众的终点，也是检验党和国家政策制度执行成效的最直接体现。基层问题复杂多变，只有常下基层，才能更加及时地摸清基层情况，找准基层问题。当前，有的年轻干部习惯于待在办公室里闭门造车、纸上谈兵，对基层情况掌握不足，对基层的认识浮于表面，日常工作难以接地气。为此，年轻干部要常下基层，多问问基层在想些什么、干些什么、需要什么，多听听群众在说些什么、愁些什么、盼些什么，真实掌握基层情况，真正摸透基层实情。

会下基层，服务基层。基层直接关系民生，影响民生。许多年轻干部从大学“社会”跨进“机关”，不熟悉基层情况，没应对过复杂局面，下基层只能走走过场、流于形式，发现不了问题，更解决不了问题，导致群众不满意、难满意。为此，年轻干部要学会下基层，主动向老同志取经，积极与基层干部交流，向他们学习开展基层工作的方式方法。要真正把群众的事当成自己的事，耐心倾听群众的呼声和建议，积极回应群众的关切和诉求，做到民有所呼我有所应、民有所困我有所帮、民有所盼我有所为，当好群众知心人、贴心人、暖心人，更好服务基层、发展基层。