摆正心态 争做优秀组工干部

当下，基层反映一些优秀年轻干部不愿到组织部门工作，如何激励年轻干部担当作为，亟需我们重视起来。

一是加强对年轻干部的关心关爱，变被动为主动。利用工作之余多组织单位同事参加一些团建活动，做到劳逸结合，通过沟通交流让大家树立以单位为家的信念，在工作上能够更有主动性；可以增设心理辅导等心理健康服务，缓解年轻干部的心理压力，疏导情绪；可以解决年轻干部子女上学、配偶就业、老人赡养等问题，让年轻干部无后顾之忧，全心全意地投入到工作中去。

二是发挥传帮带作用，形成和谐向善的工作氛围。通过“以老带新”“以新促老”的形式，在思想上面对面传、工作上手把手教、作风上心贴心带，充分发挥以学促导、导学相长的作用，发挥传帮带的正面导向作用，引导和帮助新入职年轻干部尽快适应工作、融入团队，增强组织归属感和工作责任感，共同促进单位各项工作更好开展。

三是打通年轻干部晋升通道，激发干部工作动能。树立“多劳多得”“能者上 庸者让”的鲜明导向，畅通本部门干部的晋升机制，多措并举破解本部门干部晋升的“天花板”难题。坚持实干实绩用干部选干部，既注重学历、又重视能力，既注重年头、又重视劲头，激活年轻干部“一池春水”，让更多优秀年轻干部可以通过自身努力得到更多的成长和机会，愿意到组织部门工作。