如何答好年终“考卷”

“时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人”，对于广大基层干部来说，各项工作都进入到冲刺收官环节，要如何答好基层工作的年终“考卷”，是检验一年来各项工作的“试金石”。      

总结成绩当有“一实到底”的态度。多虚不如少实，广种不如狭收，面对一年一度的“年终大考”，部分干部为了获得“高分”、顺利“结业”，不惜搞起“美颜工程”，伟大的成绩不是靠材料的厚度、会议的次数来完成的，而是需牢记脚踏实地才是做好工作唯一的“捷径”，要力戒形式主义、官僚主义，善于扑下身子“接地气”、撸起袖子“聚人气”、迈开步子“沾土气”，聚焦群众“急难愁盼”，从小事抓起、从细节入手，强化担当，主动作为。    

查摆问题当有“一究到底”的深度。知不足而奋进，弥差距惟自强。考核不是一年工作的“尾声曲”，而是“加油站”，不能考核结束，工作状态就如同泄了气的皮球，有了该歇一歇、等一等的想法。要充分发挥考核的“药性”，借着考核的“东风”和“靶向”“助推”作用，对存在的问题系统总结、分析原因、制定措施、抓好整改，达到“以考促干”的作用，用“起而行之”的坚决、“经年累月”的坚持、“咬紧牙关”的坚强，秉着“见骨见筋说顽疾”的勇气和“刀刃向内戳痛处”的担当，在逐项查摆中找出问题根源，在对标先进中发现自身弱项，在精准把脉中用好诊疗“药方”，真正以“一究到底”的深度述出真问题、达到高水平、终成好效果。
整改落实当有“一干到底”的力度。年终述职不能成为“一阵风”，假如述而不改、一述了之，让问题整改变成“纸上文章”，就容易走入形式主义的陷阱，变成摆花架子的“盆景功夫”，唯有牢记使命、久久为功，才能利在长远、服务大局。广大党员干部要用心写好年终述职的“后半篇文章”，把问题讲细、把根源找准、把原因剖深，从而制定出富含针对性、实效性、长远性的整改措施，通过列出“问题清单”、制定“作战规划”、明确“整改时限”、公示“整改效果”，主动请组织来检验、请群众来阅卷，牢牢抓住“年终大考”这个契机，变压力为动力，在干中学、在学中干，多专研、多探讨。