建强基层队伍 共建和美乡村

习近平总书记指出：“乡村振兴，关键在人、关键在干。必须建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍。”新时代新征程，农村基层干部要处理好与群众、其他干部、企业、自身和环境的多维关系，各方高效协作，共同建设宜居宜业和美乡村。如何破解发展困境，建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍？

第一，思想上，提高基层干部积极性、主动性。习近平总书记指出：“要加大对涉农干部的培训力度，提高‘三农’工作本领，改进工作作风，打造一支政治过硬、适应新时代要求、具有领导农业强国建设能力的‘三农’干部队伍。”对乡村振兴干部队伍定期开展教育培训，提高干部的思想觉悟，强化干部实现农业农村现代化的责任感和使命感。结合“适才适所法则”，选派驻村干部要结合乡村发展特点，让驻村干部的才能契合乡村现阶段发展需求，让干部在工作中“使得上劲”。解决基层干部的“发力困境”是提高其积极性、主动性的根本途径。

第二，工作上，为乡村干部减负增效、增权赋能。精简和明确村级组织承担的任务，避免过多繁琐的事项挤占干部大量时间，让干部的时间精力放对位置。优化考核机制，建立多维度认证体系，减少无效的评比事项，确保评价程序更加高效。健全容错纠错机制，明确容错、免责、减责的适用情况，给予干部容错空间，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲，使其在基层事务中放开手脚、施展才能。

第三，保障上，构建有温度、有力度的保障支持体系。给予农村基层干部坚实的物质支撑，提供合理薪酬、社会保障、住房福利等，让有才能的干部无后顾之忧，全身心投入到乡村振兴事业中。注重人文关怀，关注基层干部的生活难题和心理问题，避免基层干部陷入“工作生活难两全”的境地。