基层减负不能只停留在文件上

2019年随着中共中央办公厅印发的《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》落地落实，基层干部的文山会海、考核督查、一票否决等情况得到了一定的遏制，但随着时间的推移，一些变异的形式主义苗头问题又再次困扰基层干部，制约基层工作，让广大干部不堪重负。

形式主义导致基层干部减负只停留在表面。一是体现在工作事项中的奇葩证明，虽然中央和各省市出台了相关的文件，但是一些部门仍将这些文件精神置若罔闻，要求群众到基层开具一些如婚姻关系、房屋产权等奇葩证明，让基层干部苦不堪言；二是体现在以会议落实会议精神，让基层干部总是在工作时间忙于参加各类工作动员会、推进会、总结会，只能牺牲自己的休息时间去解决一些群众事项或处理自己的本职工作；三是体现在因各部门之间的信息不共享等原因，让基层干部重复报表或反复统计，无端将工作复杂化、重复化，让广大基层干部身心疲惫；四是各部门均建立有各自的APP平台或信息系统，但往往这些系统之间不兼容，信息不能共享，让基层干部将某一同样的信息要在各个部门的APP或信息系统上反复录入多次，导致基层干部的工作压力倍增。

基层干部的压力不仅仅只体现在工作事项中，在工作经费的使用、审批、支出中亦有表现。一是一些基层单位因经费紧张等原因长期存在着让基层干部垫付办公用品费用、电费、水费等，这让原本经济待遇就偏低的基层干部不堪重负；二是工作经费报销难，频繁的签字审批、层层报签，反复跑、多次跑让基层干部宁愿自掏腰包也不愿报账审批，长此以往就会严重影响基层干部的工作积极性，导致工作推动不力；三是上级部门高压摊派，只向基层安排工作任务不落实工作经费，也不管基层单位是否有钱，强压着基层干部完成工作任务，让基层干部十分反感。

基层干部的减负实质上就是整治形式主义，不仅需要体现在会议文件减少的数据和考核督查完善的制度上，更要体现在基层干部干事创业的作风上，通过减轻基层干部的工作压力和思想负担，进一步提高基层干部干事创业的精气神，敢于担当作为，让基层干部的减负成果更好惠及人民群众。