以人才振兴赋能乡村振兴

乡村振兴，人才是关键。人才振兴是实施乡村振兴战略的必备要素和重要资源。乡村振兴是一篇大文章，需要各类人才来共同书写。新征程上，各级党委和政府当大力实施乡村振兴人才支持计划，全面造就一支懂农业、爱农村、爱农民的人才队伍，推动各类人才更好服务乡村振兴战略，努力让各类人才扎根乡村“百花齐放”，更好为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供人才支撑。

大力培养本土人才，要盘活人才“存量”。本土人才成长在农村、成长在田间，对于生于兹长于兹的故乡，有着深厚的感情，是乡村人才的主力军。全面推进乡村振兴，要把乡村人力资源开发摆在首要位置，大力培养本土人才，坚持“按需培养”的原则，开展精细化培训。要把经验丰富的高素质农民一线技术人员等“土专家”“田秀才”充实到教学队伍中。要注重建设实践田、实践站，灵活采取田间课堂等方式，提高人才的实践能力。要积极对接院校，与院校开展“订单式”乡村人才培养，组织开展人才培训需求专题调研，党员干部带头深入田间地头，全方位了解涉农人才成长现状，深挖涉农人才短板，着力缺什么、补什么，开展“订单式”送学，助力乡村振兴。

积极引进外来人才，开拓人才“增量”。一枝独秀不是春，百花齐放春满园。要广开进贤之路，广纳天下英才，多渠道广聚人才共襄其事，除培养本土人才之外，积极引进外来人才，破解乡村人才瓶颈。持续优化发展环境，建立乡村外来人才引进机制，引导各类人才向乡村集聚，主动投身乡村振兴计划，为乡村振兴注入新鲜血液。广大党员干部要带头以多种形式宣传乡村人才扶持政策，要以真诚的姿态、开放的胸襟和优惠的政策广纳贤才，为其搭建发展的平台，使其能够施展才能，人尽其才。要坚持“因人而异，量才适用”的原则，科学配置人、岗资源，让专业的人去做，实现人才人岗相适、人岗相差。要充分利用地方特色资源禀赋和产业特色，把人才融合到特色产业发展全过程，实现产业与人才强强联合、优势互补。

完善政策优化服务，做优人才“流量”。乡村振兴是全局性、系统性工程，需要人才和干部扎根乡村、服务乡村，要不断完善政策和服务，以真情实意留住人才。要根据实际情况制定乡村人才振兴政策，对农村人才和基层党员干部的配备、流动、激励和创业支持等作出具体规定，要给人才发展提供制度支持、营造良好环境。深化“放管服”改革，出台更优惠的政策、凝聚整合资源要素，积极搭建、开拓发展平台，为人才发展提供更加广阔的空间，增强人才留下来的信心，充分发挥人才在乡村振兴中的引领作用。

人才是乡村振兴的第一资源。积极推动乡村人才振兴，引进人才，培育人才、用好人才三者缺一不可。只有以真招实策，筑巢引凤，为乡村人才打造谋事有舞台、干事有机会、成事有空间的良好氛围，才能真正让乡村人才破土而出、茁壮成长，为全面推进乡村振兴注入源源不竭的动能。