“厚植沃土”让乡土人才“破土飘香”

习近平总书记强调，“乡村要振兴，人才是关键”，要全面推进乡村振兴，打造“农村美、农民富、农业强”的和美乡村新气象，就必须牢牢抓住人才这一发展排头兵，做好人才“土特产”文章。如何发挥乡土人才“新动能”？各级党组织要在“选育”、“培养”上持续发力，让乡土人才破土“发芽”、茁壮“成长”、持久生“香”。

选育“良种”，让乡土人才破土“发芽”。“种优则粮丰”，乡土人才作为推进乡村振兴的“良种”，有更深厚的乡土情怀和独特的实践优势，选育好才是关键。各级党组织必须要以慧眼识珠的眼光就地取“才”，通过摸底调研、村镇举荐等形式，层层挖掘、动态掌握各行各业的乡土人才，将种养能手、能工巧匠、民间艺人、经营能人等各类“土专家、田秀才”都作为选才对象，按照不同类型，分门别类进行登记造册，建立完善乡土人才库，为推动乡村振兴高质量发展配备急需人才。同时，要大力实施“返乡创业”和“乡土优秀人才回引”工程，通过政策扶持、乡情感召等措施，回引在外优秀乡土人才，让有真才实干的乡土人才加入振兴乡村的“大浪潮”。

培育“露芽”，让乡土人才茁壮“成长”。乡村建设好不好，关键在于乡土人才本领强不强。要将乡土人才培训纳入整体人才培育长期规划，建立乡土人才信息库，开展多元型、差异化、订单式培训，推动乡土人才“提档升级”。一方面要坚持“走出去”，积极选派乡村干部、致富带头人、种植养殖大户到浙江、上海等地学习乡村振兴成功经验，让农村乡土人才走出去“充电蓄能”，提升技能水平；另一方面要坚持“请进来”，邀请相关领域专家到基层一线授课，通过课堂与田间地头结合、培训内容与群众需求结合的模式，举办形式多样的实用技能培训，培育一批能够带动特色产业发展的“技能型”乡土人才。

肥育“幼苗”，让乡土人才持久生“香”。“人既尽其才，则百事俱举；百事举矣，则富强不足谋也”。乡村振兴，人才振兴，就要做到人尽其用，为人才打造“双向奔赴”的“用武之地”。各级党组织要积极发挥领导核心作用，围绕地区特色优势产业，搭建农村创新创业孵化基地、乡土人才工作站等实践平台，降低融资门槛、减免产业税收、提供容错保障，为乡土人才提供干事创业的平台和政策支持。要服务好人才的“关键小事”，量身定制“人才服务大礼包”，为乡土人才提供住房、医疗、配偶就业、子女教育等“一站式”服务，让人才“既来之，则安之”。让乡土人才专心投身基层、建设农村，奋力书写乡村振兴新篇章。