提高乡村教师待遇，弥补教育短板

当别人问到职业时，如果你回答教师，就会很让人敬佩。在大家的印象里，人民教师教书育人，是一个很不错的职业。很多人也愿意去当老师，觉得和孩子们相处是一件很快乐的事情，可是做教师收入跟付出却不成正比，特别是农村教师，并且教师个人的发展空间也有限。

我国乡村教师的收入水平，远低于大学毕业生的期望月薪。以乡村教师的待遇水平，很难吸引刚毕业的大学毕业生去乡村从教，更不要说吸引优秀的人才一直扎根乡村了。而优秀教师的缺失，是我国乡村教育最大的短板。

提高乡村教师的待遇，不仅要纵向比，乡村教师的待遇与过去相比确实有明显提高，更要从横向比，要看乡村教师待遇在全社会的水平。薪酬待遇是吸引人才的重要因素，要提高职业荣誉感，离开提高待遇就是空谈。

近年来，我国实施的一系列乡村教师待遇提升政策，不断提升着乡村教师在社会上的认可度和其职业幸福感、自豪感，从而吸引了更多有志青年积极投身到乡村教育事业中。

积极开展乡村教师生活补助的宣传工作，有助于营造全社会尊师重教、关注农村教育事业发展、关心关爱乡村教师的良好氛围。积极开展乡村教师生活补助的宣传工作，应该建立乡村教师宣传机制，特别要面向应届高校毕业生，将宣传工作做到基层，落实到高校，开展丰富多样的乡村教师高校招募计划，组织应届高校毕业生面对面参与乡村学校参观活动，组织各级各类针对乡村教师待遇的宣讲活动，进一步吸引更多优秀青年人才投身我国乡村教师队伍，助力乡村教育事业的繁荣发展。