统筹“育、管、用”，建强选调生队伍

近年来，彭水县着眼高质量发展需要，将选调生队伍建设作为吸引优秀人才、改善干部结构、充实基层力量的“源头工程”来抓，着力强化选调生培育、优化选调生管理、做实选调生选用，努力打造一支政治坚定、能力突出、务实担当、作风优良的高素质选调生队伍。

把握能力提升精心“育”。坚持把教育培训作为培养高素质选调队伍的基础工程，精心制定选调生培训计划，对新录用选调生采取“岗前集中培训+专题培训+常态化网络培训+个别指导”的方式进行系统培训，重点安排政治理论、县情县策、公文写作、农村工作、党建知识等课程，帮助选调生快速掌握基层工作相关理论知识，并积极调训选调生参加市委组织部举办的示范培训班，提升综合素质能力。坚持把基层一线作为“蹲苗”培育的“沃土”，精心做好新录用选调生分配，根据新录用选调生专业特长，分批次安排到县委组织部相关科室顶岗实训3个月，促其快速转变角色融入工作环境，再全部安排到村（社区）锻炼2年，担任村党组织书记助理或村委会主任助理，在基层一线和群众身边不断学习、快速成长。建立县乡领导“结对帮带”制度，明确1名县领导、1名乡镇（街道）党委书记为选调生“结对帮带”责任人，通过引思想、传经验、教方法，帮助选调生解决在工作和生活中遇到的难题，让选调生在基层扎下根、稳得住、干得好。

营造良好环境严格“管”。由县委组织部牵头，按照乡镇（街道）党委直接管、村（社区）党组织协助管的原则，对到村（社区）任职选调生工作职责、工作纪律、日常管理、期满考核等作出明确要求，有计划地安排选调生参与乡村振兴、基层治理等重点难点工作，同时要求选调生每年至少遍访1次全村农户、至少撰写1篇国情调研报告，县委组织部定期召开座谈会，了解选调生基层锻炼情况，听取选调生工作的意见建议，促进相互交流学习，让选调生在实践锻炼中经风雨、壮筋骨、长才干。深入开展“以案四说”警示教育，以彭水县近年来发生的党员领导干部严重违纪违法典型案件为例，用身边事教育身边人，帮助选调生树牢红线意识、底线思维，引导选调生扣好廉洁从政的“第一粒”扣子。

健全激励机制大力“用”。健全选调生跟踪培养机制，将选调生纳入年轻干部人才数据库，建立个人成长纪实档案，坚持跟踪管理，动态掌握选调生工作情况，按照人尽其才、人岗相适的原则，优先安排选调生到重要岗位锻炼，对表现优秀且符合任职资格条件的选调生，优先考虑提拔，鼓励选调生参加上级部门公开遴选，择优选派选调生到上级重点部门交流学习，拓宽选调生成长平台，多措并举助力选调生成长成才。市委组织部累计选派选调生275名到彭水县工作，截至目前，调入市级机关工作42人，调入其他区县工作47人，仍在彭水县工作186人，其中县管领导干部36人。