树好选人用人“风向标”

全国组织部长会议5日在京召开。会议指出，要坚持把从严管理监督和鼓励担当高度统一起来，坚持以正确用人导向引领干事创业导向，激励广大干部在推进中国式现代化中奋发进取、建功立业。

党的二十大报告强调：“要坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部。”事业兴衰，唯在用人，用人之要，重在导向。干部队伍建设是党的建设重要基础工作，是组织部门的“核心职责”。因此，组织部门在选人用人问题上要对照党中央提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”标准选出新时代的好干部，为全面建设社会主义现代化国家、激励广大干部在推进中国式现代化中奋发进取、建功立业树好选人用人“风向标”。

要树好“对党忠诚”的“风向标”，选出一心向党的“护旗兵”。党的十八大以来我们的国家我们的民族之所以发生了翻天覆地的变化，就是因为有中国共产党的领导、有习近平新时代中国特色社会主义思想的引领。因此，组织部门在选人用人问题上要将对党忠诚作为“硬标准”，坚决防止政治上的“两面人”。正如“甘做沙海梭梭苗”的刀姜莉伶、“平安战车的忠诚卫士”的杨任德，他们有着“明是非、看得清”的政治判断力、“悟思想、想得明”的政治领悟力、“抓落实、干到位”的政治执行力，恪尽职守、廉洁奉公。他们的故事无不闪耀着党员先锋和干部模范的光芒。因此，要把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的好干部选出来，把在思想政治上始终同以习近平同志为核心的党中央保持一致的干部选出来、把不折不扣落实党中央决策部署的干部选出来。

要树好“实干担当”的“风向标”，选出善作善为的“攻坚兵”。面对当今世界百年未有之大变局，许党报国绝不是嘴上空谈就能实现，面对前进道路上长期的越来越复杂的考验，如果干部知识储备不够、实干能力不强、大局意识责任意识不牢，就难以在复杂的环境中作出应有的贡献。从“为残疾人点亮梦想”的杨光燕，到“28年矢志不渝服务地质找矿事业”的唐菊兴，他们勇于担当、不惧挑战，我们党和国家的事业需要的就是这样的干部。因此，组织部门要积极培养本领过硬、善于作为、勇于担当的干部。要杜绝唯资历、唯票数等选人不正、用人不准的乱象，拒绝花拳绣腿、急功近利，“看成绩”时要全面系统地看，要看过去做出了什么贡献，看将来能干出什么成绩;要看在小事面前是否细致踏实，看在大事面前是否从容不迫，树立“会干干得好的上，不干干得差的下”的导向。

要树立“人民满意”的“风向标”，选出贴近基层的“人民兵”。政声人去后，民意闲谈中。干部工作做得好不好，人民群众的反应评价最为重要。不论是“志在红村当公仆”的黄科威，还是“与世隔绝治病治心更治贫”的李桂科，他们深入基层、为民服务，是实实在在让人民满意、让组织放心的好干部。因此，组织部门在选人用人时，民心民意也是一项重要的“风向标”。要深入基层，倾听人民心声，以人民群众的满意度作为干部工作做得到不到位、责任落得实不实的“硬指标”。同时，组织部门也要自觉畅通监督渠道、接受舆论监督，让选人用人在“阳光下”进行，经得起人民群众的检验。（胡祥和）