“远近高低”提升组工干部专业能力

近日，江西省“争创第一等党务工作”党务技能大赛举行，激活了党建工作的“一池春水”。来自各地不同年龄、不同层级、不同岗位的党务工作好手，汇聚一堂、比武打擂，通过“以案说法”的形式，在精准找短板、组团破难题、共同强本领的过程中，展风采、比技能、促提高。“干一行、爱一行、钻一行”是组工干部的立足之本，在平时的工作中要积极树立“远近高低”思维，不断提升组工干部的专业化能力。

要找准远景规划，涵养政治担当。多从党性高度上观察问题，多从政治大局上思考问题，要常思“进组织部为了什么、到组织部干了什么、在组织部学了什么”的思想，少一些争名夺利的浮躁，多一些考究学问的沉稳，发扬人梯精神，从党和人民的事业出发，公道地对待干部、评价干部、使用干部，关注干部工作实绩、关注基层一线干部、关注长期埋头苦干的干部、关注脱贫攻坚一线干部，进一步端正用人导向。

要盯紧近期工作，拓展专业技能。坚持分类培养。注重岗位对应，有针对性地分类设置培训内容，使从事不同岗位工作的干部参加相应的专业培训。要把教育培训与实践锻炼结合起来，不断提高知事识人、知人善任的专业能力，提高识才用才、爱才聚才能力等。多制定近期目标，通过岗位历练、业务培训，提升干部专业知识水平、专业管理能力，形成“通才+专才”的有机结合。

要坚持高效考核，确保工作劲头。要加强平时考核，创新开展“组工之星”评选等活动，细化落实政治品格、业务技能、工作能力、工作作风和团结协作等指标，分层分类制定能力席位考评指标，突出组工干部考评针对性、有效性。定期开展组工干部专业化能力评价，开展对标管理，建立动态台账进行管理，形成长效机制。

要懂得放低姿态，树立良好形象。部风是组织部门优良传统的传承，是党风在组织工作领域的生动体现，是组工干部履职尽责的重要保障。组工干部要放低姿态，在平时工作中把严谨细致、服务至上作为最鲜明的形象标识，把无私奉献、甘当人梯作为最突出的优秀品格，把严于律己、清正廉洁作为最根本的行为准则，切实树立起新时期组织部门、组工干部的良好形象。